吉宁博士观点
服装企业生产管理也称为服装生产技术管理，是有关服装生产活动方面一切管理活动的总称，它由质量，成本，生产计划，生产组织，生产调度与控制等管理子系统组成。影响企业生产管理的因素有很多，人，材料，机器设备，加工方法，市场与信息等。本文主要阐述了企业生产管理在浙江八达服装有限公司的运用与发展，并从八达的现状出发，分析了企业生产管理的过程中存在的问题，并提出了相应的解决方案，以促进企业更好的进行企业生产管理。
一、八达服装有限公司背景
浙江八达服装有限公司位于浦江镇中山北路，占地面积8000多平方米。该公司与1997年成立，至今已有10年光景，是一家以生产和销售为一体的绩优企业生产管理。公司秉承兢兢业业的态度，通过严谨的前瞻规划，以产品质量为精神，满足客户的需求为己任，加上公司自设工厂，拥有电脑设计，制版，放码，裁剪，成衣整烫系列设备生产线，赢得了广大客户的青睐。公司内销产品以弹性纤维及其它超细纤维和棉的混纺原料为面料，生产各类运动装、休闲装等系列服装，产品风格独特，质优价廉。
二、八达服装有限公司目前状况
近年来公司的销售业绩逐年上升，至今的总投资累计已超过600万美元。公司生产从制版、绘图、排料、剪裁均采用计算机裁剪系统，保证了产品的稳定性；公司坚持质量为第一生命，以满足客户的需求为己任，因此公司所生产的产品已经有稳定的客户。在此基础上，公司不断努力创新，不断开拓适合国内市场的优质产品，吸引更多的客户。
三、八达服装企业生产管理的特点(一)生产质量管理
质量管理是服装制造企业生产管理生存和发展的必要条件，是其他企业生产管理围绕的核心和基础。质量是企业的生存之本。没有质量，就没有顾客，也就没有效益，企业也将无法生存。“以产品质量为精神，满足客户的需求为己任”是八达的主题。八达生产质量管理采用了TQC管理。它是为了能够在最经济的水平上并考虑到充分满足顾客要求的条件下进行市场研究、设计、制造和售后服务，把企业生产管理内各部门的研制质量、维持质量和提升质量的活动构成为一体的一种有效的体系。目的在于让顾客满意和本企业所有员工及社会受益，进而实现企业生产管理持续和长远发展目的。
八达TQC管理具有如下特点：
1、基本出发点是满足用户需要：八达紧抓产品质量，运用专业的技术和科学的管理方法，生产风格独特、质优价廉的产品来满足客户的需要。
2、全员参加：八达要求全体员工都参加到质量管理中去，发挥全体员工的主观能动性，让全体员工都以“顾客至上”为原则，严格把关每一道工序。
3．管理的对象是全面的：要想使企业的业绩蒸蒸日上，必须注重对企业进行全面的管理。虽说产品的质量是企业的核心，但八达要求其不仅仅限于产品的质量的管理，还包括对与产品质量有关的各项工作质量的管理。
4、管理的范围是全面的：要求质量管理工作从原来的生产过程控制扩大到市场调研、设计、制造、辅助设计、物资供应、劳动人事、销售及售后服务等各个环节，即贯穿于产品质量生产、形成的各个环节，贯穿于企业生产管理经营的全过程。
5、采用的方法是综合的、多种多样的：八达质量管理的方法是综合的、多种多样的。针对不同的面料、不同的款式、不同技术的员工采用的方法都是不一样的。
八达根据自身存在的问题制定了质量管理方针：严格制定工作计划及质量标准，严格按照工作计划完成任务并达到所定标准，做到数量和质量两手抓，两手都要硬。每天下班前检查所做的工作及工作效率，认真分析工作状况，找出问题，一旦发现问题必定要找出原因，及时拟订相应的措施，制定解决计划。
(二)生产成本管理
1、材料费
材料在制造成本中占有很大的比重，面料是服装企业生产管理过程中所采用的主要材料，其在生产成本中占有很大的比重，所以降低面料的成本费对降低生产成本有积极作用，八达通过以下方法来降低材料费用：（1）降低购买成本；（2）防止裁剪和缝纫加工是出现的废品；（3）在质量上严格把关，减少换片率；（4）改进样板和规格，提升面料的利用率；（5）尽量利用剩余面料；
2、劳务费
劳务费是以工作效率作为尺度进行企业生产管理的。将劳务费中的固定费用有效利用可以降低劳务费，而这重点在于提升工作人员的效率。八达对其普通员工采用的工资计算方法是基本工资+计件工资+加班费+奖金，其中基本工资是700元/月，计件工资则是根据不同款式服装的复杂程度来制定制作每款衣服的价格，加班费是4元/小时，奖金从0-300元不等。计件工资可激发员工的积极性，但是大多数员工会因为追求数量而忽略了品质，所以奖金又为服装的品质提供了保障。对除了普通员工外的员工(组长、组检员、车间主任、机修工、文员、会计、厂长助理等)采用的工资计算方法是固定工资+奖金，奖金是由质量管理状况、员工出勤率、次品率等员工工作效率决定的，因此可提升这些员工的工作效率。
(三)生产过程的组织与企业生产管理
1、生产过程组织的要求
生产过程是指从准备生产某种产品所需的原材料的投入开始，直到生产出该种产品的全过程，是按一定客观要求组织起来的劳动过程和自然过程的总和。
八达对生产过程组织的要求：
(1)八达要求其生产过程各阶段、各工序的进行都能紧密的衔接，使加工对象在生产过程中始终处于运动或被加工状态。
(2)八达要求其生产过程各阶段、各工序在生产能力上和产品加工数量上保持一定的比例关系。各个生产环节的工人数、生产效率、设备数量等都必须进行通盘考虑，防止出现比例失调。确保生产的产品在生产过程中各阶段都能有节奏的进行，保证在相等的一段时间内所完成的产量大致相等且能够稳定上升。
(3)八达要求其生产过程的组织形式具有灵活性，能够根据不同的情况进行恰当的调整，以满足生产不同产品的要求。
2、八达生产过程的标准化
八达生产流程图：
面料采购→面料进仓检验→首件生产工艺确认→裁剪→裁片检验→车间制作→首次检验→线毛处理→整烫→总检→包装→出货
生产的标准化可以保证产品的品质和保证人员的安全。我们一定要以“安全第一，品质至上，顾客至上”的原则。八达对于服装的不同款式都有不同的标准，以保证其生产出来的产品能够满足客户的需求。
四、八达企业生产管理的缺陷(一)各级人员质量意识不高
各级人员质量意识不高，一些公司领导只注重市场开发，对质量工作重视程度不够，公司领导既不参加质量管理体系知识的学习和相关的讨论会，也未参与制定公司的质量方针和质量目标，从而造成质量管理体系没有真正成为公司的管理手段，直接影响到了公司的发展前景。
(二)人员管理制度欠佳，员工的流动性强且素质普遍较低
八达的考核制度不够完善，部分员工迟到或早退，工作不积极，导致工作效率降低，直接影响公司收益。制衣企业生产管理车间是人员密集型的场所，大多数是靠人手来完成的，八达的员工人数常常介于301-400人，人员的变动幅度较大，将近100人。
八达的员工普遍文化水平较低，以中小学生为主，只有管理人员的文化水平相对较高，员工有很大一部分是外来打工人员，各地方文化习俗都有所差异，矛盾冲突现象比较多，所以难以管理，也因此员工的品质意识也较差。
(三)生产车间整洁度不够
八达有明确的规定，衣服应该放入规定的衣框中，不可散落在地，但是由于员工普遍素质较低，自身的清洁意识比较薄弱，缺乏自我约束能力，因此还是出现衣服乱堆，滚落在地，造成企业生产管理车间杂乱无章的现象。八达还要求每位员工每天上班之前首先要清理自己的桌面，可是由于种种原因，往往都是纸上谈兵。
(四)全员参加程度较低
八达公司全员参与程度较低，由于员工普遍素质较低，他们只从自身的利益出发，以自己的利益为中心，所以企业员工主动关心公司，积极提升产品质量和工作质量的情绪不高，质量管理工作的群众基础不足。
五、八达服装有限公司生产管理的建议与对策
(一)改进公司领导层的观念
建立有效的质量管理体系，必须由领导层亲自参与、有效推动、有效监督和积极引导，才能达到体系的有效运行。公司领导一方面可以进行一些管理体系知识的学习，积极参与制定公司的质量方针和质量目标，坚持每天去制作车间查看，巡视生产车间的整洁度，督促员工提升清洁意识，使生产的产品能够满足顾客的要求。另一方面积极引导员工端正工作态度，激发员工的主观能动性，从而提升工作效率。
(二)建立完整的管理制度
建立一个明晰且人性化的考评制度，不仅有利于经理人有效的对员工做出评价，而且有利于开发员工的潜力。
(三)及时做好培训工作
将培训工作作为质量体系运行的中心任务，宣传指导和职业技能培训两手都要抓，两手都要硬，对不同层次人员采用不同的培训方式和要求；坚持内部质量审核的规范化、正常化，通过审核，对查出问题及时纠正，对潜在问题有效预防，使质量管理体系运行进入良性循环，形成自我完善、自我约束和自我改进机制。
(四)发挥全员的作用
应充分重视人力资源的构建、提升各级人员的质量意识、业务意识、事业心、责任心、职业道德以及适应本职工作的能力，使员工在管理、知识、技能等方面得到全面及时的培训，达到保证企业质量管理体系的有效运行。
(五)对生产车间实施5S管理法
5S是企业生产管理中整理整顿的方法及形式，从五个方面进行管理，即整理、整顿、清扫、清洁、素养八达在生产车间物品的管理可采用次管理方法，从而使生产效率提升，品质增强。
六、总结
在一段时间的实践之后，八达根据自身的状况，及时做出相应的调整，找到了一条适合本公司发展，有利于实现公司长远发展目标的道路。采用科学的管理方法，坚持不懈，相信八达的企业生产管理会不断完善。公司坚持以“质量第一，顾客之上”为精神，不断努力创新，一定能吸引更多的客户，使业绩蒸蒸日上！
