吉宁博士观点
本文出处：世界经理人
记者：负担，可以看出来你必须倾注很大的心血，那甜蜜的负担，你还是看到了将来的希望。
曾文祺同期：当然，当然，肯定的。比如说像陈吉他们现在带人，带一个团队都没问题。他们逐渐已经走上全中国的舞台。公司只要经过五年的历炼，就可以走到全国，跟全国一流的人才竞争，都没有问题。如果再给他几年，他可能就走上世界的舞台，跟世界一流的人才竞争没有问题。
而作为重视员工和人才的企业领导者来说，最大的困难和挑战也是在人才上。曾文祺谈得最多的话题也是人才的话题，他毫不讳言100公里以外的大上海对年轻员工所形成的致命吸引力，但同时，他也有很大的信心，使明基能够有足够的魅力留住这些年轻人，那就是明基的公司氛围。曾文祺同期：为什么我们的人进步的很快，两年之后就有这么多人想要来挖脚，这么多口碑，就是因为整个的环境、整个的氛围，驱使着他们不断的吸收、不断的学习。我想我们这个单位，比较像哈佛工商管理这么形容。记者：这个时候你好自信好狂妄啊！
曾文祺同期：为什么他们要留下来，我的意思就是说，他们为什么要留下来，不是因为这个地方，是一个上班的环境，而是某一个程度像学习的环境。那学习能够增加附加价值最快的我们最容易理解的，就是哈佛工商管理了。
赖文睿(明基中国营销总部)同期：进明基三年一直做的工作，都是超越自己现在能力的一些东西，那既然你负责做的工作，是超越你现在能力的，就迫使你或者说鞭策你，一定要去跑的更快，然后能够追赶上。在这个过程当中，觉得自己的提升，包括这个过程的乐趣，都是非常有趣。
王斐(明基中国营销总部)同期：因为公司发展很快，基本上碰到工作调动，都是这样子的，你做的事情，可能是你完全没有碰到的。比如像我们售后服务部的主管，他之前在浙江分公司负责，浙江分公司可能人员也不算很多，可能就是六七个人，他很快就说好，就把他调到售后服务部了。售后服务部一下子就从六七个人，就是管理人员的数量，一下子就变到一百多个。对他来讲是个全新的事情，而这段时间就是说，就好像今天突然之间，把你扔到热水里面去了，你会反应非常快，你会被烫到跳起来，或者说怎么样。那这个时候你全身心高度集中，然后你所有的精力，都关注在那个很烫的点上。这时候你学习的曲线，你成长的曲线，或者是你去跟别人去学习，跟有经验的人去学习，去问的积极性，都会达到一个很高的程度。通常用这种方式，其实我们这几年，有几拨一下子这样上来，在实战当中的演练是很重要的。
曾文祺从连云港运来了沙子，工作之余与大家一起玩沙滩排球的时候，笑容和快乐荡漾在每个人的脸上。
这是一个年轻，充满朝气的集体，给人的感觉是非常的融洽、舒展、开放、充满了向上成长的力量，这股力量也被人称之为“少年明基”。在与明基人接触的短短两天当中，我看到了专业与认真，激情与梦想，
8月7日，明基的新VI正式发布，明基一如既往地推行他们的快乐科技。
曾文祺同期：要成为一个国际品牌，就必须要一个国际级的，一个视觉识别。可以让全世界的人，在同一个时间，看到这个视觉识别，就知道我们这个品牌，是时尚的、是青春的、是浪漫的。也马上可以联想到BenQ。
记者：那这个是不是意味着BenQ，今后在全球化的进程中，迈出很大的一步？
曾文祺同期：我们本来就已经是全球化竞争的一个企业、一个品牌。只是经过这个新VI的再一次加强，会能够走向世界第一流的国际品牌，与世界第一流的公司，像索尼一样来做对决。
记者：BenQ会借着这个蝴蝶的翅膀飞起来吗？
曾文祺同期：当然会啊，一定会的，蝴蝶本来象征着一个自由，一个解脱，象征着一个另外的时代来临这样子。
我们想起了以前看到的一个伟大的诗句――我低着头，我的思想在高飞！我相信少年明基在低着头的，脚踏实地的走在打造国际品牌的道路上，而他们的梦想总有一天会高高飞翔在全球的上空。
