企业培训，理念很重要

一般情况下，在为一个企业咨询和企业培训的过程中，发现接触到大量的企业对员工培训普遍存在三种态度：一种类型是吝啬型：指有的企业不愿花钱做企业培训，因为他们觉得不划算，更是在为别人做嫁衣；一种类型是富豪型：指有的企业非常重视企业培训，愿意花巨资，但往往会感觉培训效果不大，很纳闷；另一种类型是持家型：指有的企业花费适当的钱，同时得到巨大的效果。

事实上，这跟企业对企业培训需求的了解、培训内容的确定、培训方法的采用、培训师的选择、培训的评估方法有关，但更重要的是大多数企业在员工培训中没有树立正确的培训理念，没有在正确理念的指导下，而盲目行动。深圳卓标首席顾问师、国际注册管理咨询师李见明认为：企业在员工培训中应该树立十大理念，当然，仅仅停留在十大理念上还是不够的，必须把理念落地，需要用适当的机制做配套。下面是员工培训的十大理念供大家参考，这里就不一一展开论述了。

1、确立培训在企业中的战略地位

2、培训是战略投资，而不是消费

3、学习能力决定企业的命运

4、学习型组织要善于组织学习

5、培训不只是关注心力，更要考虑心向

6、培训是实现一次做对进行预防的有效措施

7、培训是实现企业和员工共同成功的助推器

8、培训是共性和个性的统一

9、培训不只是人力资源部的事，而应是整个公司的事

10、培训应重视四层面（反应层、学习层、行为层、结果层）的评估，而不只关注反应层

以上介绍的就是企业培训要注意的理念问题，企业管理者了解这些理念，对于企业资本的节省和企业培训成果的获得都有很大帮助。