员工培训的理念都有什么

几年之间，企业培训已经从最初出现发展到现在的“众人皆知”了，绝大多数的企业也都在通过企业培训在做着相同的事情。并且也得到了成效。对于员工培训，作为一个企业来说，不光是培训，一个好的理念对于企业培训带来的效果是非常好的，那么这些理念都有什么呢？

事实上，这跟企业对培训需求的了解、培训内容的确定、培训方法的采用、培训师的选择、培训的评估方法有关，但更重要的是大多数企业在员工培训中没有树立正确的培训理念，没有在正确理念的指导下，而盲目行动。深圳卓标首席顾问师、国际注册管理咨询师李见明认为：企业在员工培训中应该树立十大理念，当然，仅仅停留在十大理念上还是不够的，必须把理念落地，需要用适当的机制做配套。下面是员工培训的十大理念供大家参考，这里就不一一展开论述了。

1、确立培训在企业中的战略地位

2、培训是战略投资，而不是消费

3、学习能力决定企业的命运

4、学习型组织要善于组织学习

5、培训不只是关注心力，更要考虑心向

6、培训是实现一次做对进行预防的有效措施

7、培训是实现企业和员工共同成功的助推器

8、培训是共性和个性的统一

9、培训不只是人力资源部的事，而应是整个公司的事

10、培训应重视四层面（反应层、学习层、行为层、结果层）的评估，而不只关注反应层

以上就是企业培训相关的一些理念，希望企业管理者能够理解并应用，促使企业培训获得更好地成果。

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