吉宁博士观点
随着时代的发展，当前企业发展环节中，企业培训已经占到了一定的地位，可以说，企业培训是一种投资行为，而投资的目的是获得回报。那么企业培训要怎样获得回报呢？下面介绍一下。
首先，需要企业管理决策层的支持
企业的管理层和决策层是两个不同位置的高层，而这两方面对于企业培训的认知程度也不一样。一般来说，决策层对于企业培训了解较多，也比较支持；管理层与之相反，对于企业培训的支持也不是很大。这就需要组织者加强企业的沟通。
其次，人才规划的制定是关键
企业培训的根本目的是为公司所需岗位培养合格人才，另一方面是为公司高层人员做储备。对于企业培训，企业要有比较长远的战略，要有合理的计划，没有计划的企业培训是盲目的。
再次，培训的组织要用心，力求最佳效果
最后，企业培训的培训师队伍要合格
要想培训效果能够很好地保证，好的培训师是很重要的，一个企业的培训需要一个合格的培训师队伍，并且培训师越优秀，得到的效果也就会越好。
以上介绍的就是关于企业培训的相关问题。
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