吉宁博士观点
本国际营销方案实行两次利益分配。初次分配为个人直接推荐奖，比例为20%，再次分配以个人累计业绩计算奖励，比例为：优惠折扣30%，销售提成14%，奖励基金4%。
一、国际营销方案名词解释：
PV——购买产品的业绩积分。
BV——购买产品的实际计算业绩。
优惠客户——一次消费或累计消费达1100PV的客户。
个人编号——初次购买产品时登记的个人编号。
系统编号——个人初次购买产品时的推荐人编号。
直接客户——由本人直接推荐的客户。
间接客户——直接客户直接或间接推荐的所有客户。
个人业绩——以个人名义购买产品的业绩。
累计业绩——个人业绩与直接客户和间接客户个人业绩之和。
个人小组业绩——6级以上经理当月个人业绩及所属1至5级销售人员当月个人业绩之总和。
合格销售经理——国际营销方案完成当月个人业绩，且个人小组业绩达到3600PV（其下级销售经理当月小组业绩为2000PV，其中含330PV的个人业绩。），6级经理当月小组业绩为2000PV，10级经理当月小组业绩为1600PV。
二、国际营销方案初次利益分配表（20%）
客户类别
个人业绩
初次分配
（推荐奖/客户优惠）
再次分配累计业绩
再次分配计算业绩
优惠客户
≥1100 PV
20%
≥1100 PV
≥660 BV
消费客户
<1100 PV
无
< 1100 PV
无
注：1、国际营销方案优惠客户每推荐一名客户时可享有该客户≤1100PV部分20%的推荐奖；
2、国际营销方案优惠客户个人业绩超出1100PV部分或个人重复消费时，可享有20%的客户优惠。
三、国际营销方案再次利益分配表
（一）优惠折扣(30%)
客 户 类 别
晋 升 标 准
个人所得优惠比例（%）
累计业绩（PV）
当月个人业绩（PV）
5、销售经理
60001以上
330
30
4、销售副经理
30001~60000
330
28
3、销售主任
10001~30000
220
24
2、销售主管
2201~10000
20
1、销售员
661~2200
15
销售员
条件：消费客户累计业绩达660PV时，当月晋升为销售员。
待遇：享受当月660BV以上部分15%的优惠折扣。
销售主管
条件：累计业绩超过2200PV时，当月晋升为销售主管。
待遇：享受当月2200PV以上，10000PV以下BV部分20%的优惠折扣。
销售主任
条件：累计业绩超过10000PV，且当月个人业绩达220PV者，当月晋升为销售主任。
待遇：享受当月10000PV以上，30000PV以下BV部分24%的优惠折扣。
销售副经理
条件：累计业绩超过30000PV，且当月个人业绩达330PV者，当月晋升为销售副经理。
待遇：享受当月30000PV以上，60000PV以下BV部分28%的优惠折扣。
销售经理
条件：累计业绩超过60000PV，且当月个人业绩达330PV者，当月晋升为销售经理。
待遇：享受当月60000PV以上BV部分30%的优惠折扣。
（二）销售提成(14%)
级 别
6级经理
7级经理
8级经理
9级经理
10级经理
直接推荐合格销售经理数量
1
2~4
5~6
7~8
9
当月个人小组业绩（PV）
2000
3600
3600
3600
1600
其中当月个人业绩（PV）
330
440
440
440
440
按本人及以下系统各代合格经理当月小组业绩（BV）计算个人奖分的比例（%）
本人
4
4
5
6
6
第一代
3
4
5
6
6
二
2
3
4
5
5
三
1
3
4
5
5
四
2
3
4
4
五
2
3
4
4
六
1
2
3
3
七
2
3
3
八
1
2
2
九
2
2
十
1
1
十一
1
十二
当月个人奖分
销售提成＝ —————————————————×公司当月业绩（BV）总和 × 14%
当月所有符合条件的合格经理个人奖分总和
当月所有符合条件的合格经理个人奖分总和
（三）奖励基金(4%)
条 件
基 金 项 目
提 奖 比 例（%）
7—10级经理
旅游基金
1
8—10级经理
购车基金
1
9—10级经理
置业基金
1
10级经理
分红基金
1
当月个人小组业绩（BV） 当月下级同级和低级别个人小组业绩（BV）总和
奖励基金＝( ——————————————— × 80% ＋ —————————————————————
当月所有符合条件者个人小组业绩（BV）总和 当月所有符合条件者下级同级和低级别个人小组业绩（BV）总和
×20% ) × 公司当月业绩（BV）总和 × 提奖比例
×20% ) × 公司当月业绩（BV）总和 × 提奖比例
注：7—10级经理享受该项基金，奖励基金按年度统一发放。
国际营销方案的特点：
1、鼓励个人推荐，利益即时体现，发展全球网络，享受丰厚利益；
2、累计业绩不归零，低业绩考核，压力小；
3、两次分配同步实施，利益分别计算；
4、先进紧缩制，系统业绩不丢失；
5、设置合格经理保护，避免业绩丢失；
6、特设奖励基金，高级经理可获多项奖励。
国际营销方案说明：
1、个人业绩未达到1100PV时，不享受两次分配之利益；
2、个人级别考核以累计业绩计算，初次分配以当月PV计算，再次分配以当月BV计算；
3、判断当月个人级别（六级以上）时，本方案提供了五代保护；
4、不合格经理当月小组业绩紧缩至上属合格经理业绩中，视为该合格经理小组业绩；
5、对只实施再次利益分配方案的地区，凡符合本方案条件者，完成当月个人业绩且50%（含）以上的个人小组业绩为本方案指定产品，均可享受全球利益分配；
6、每月25日为业绩结算日，次月15日返回客户所得利益；
7、本方案仅适用于法律允许实施的国家和地区；
8、本方案的解释权和修订权属本公司。
