吉宁博士观点
对于一个企业员工，要面对的问题可谓非常之多，而很多员工不能很好的完成。目前广泛兴起的企业培训很好的解决了员工的这些问题。这里提示企业管理者，对于受训员工，也需要进行选择。
每个人都会有着自己的社会属性以及性格，根据性格选择并制定企业培训对于企业和员工都有着非常大的帮助，那么应该怎样选择呢？
要选对人，管理者也需要拥有相关素质：1：明白需要什么样的人。2：明白你面前的人是怎样的一个人。下面详细陈述一下：
1、招聘的要求放宽，广泛招聘。一个企业采购产品，追求的永恒主题就是性价比。但很多企业在招人的时候却很少考虑“性价比”或者考虑到却办不到。
2、招聘已经渐渐开始流于形式。很多企业在招聘人才的时候都按照公司章程来，非常生硬的按照步骤招人。还有一些企业完完全全凭借管理者对求职者的看法决定，这些都会严重影响招聘质量。
总结起来。选择很多时候是重于培训的。这里再次提示企业招聘时候需要慎重。
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