吉宁博士观点
企业培训作为当前完善企业人才需求的主要形式，得到了很广泛的应用，同时也出现了很多需要解决的问题。这些问题的原因很多，而其中原因之一就是企业培训体系的不完善所致，所以自然而然的，企业培训体系的完善就成了主要问题。
每个人都会有两个自我：利于自己方面的自我和利于社会方面的自我。同理，每个人也会有两种心态：积极心态和消极心态。所以对于一个人来说，其核心价值观往往决定了这个人的方向和表现。
每个人也会有不同的性格形式，这一点可以通过测试分成四个类型：
1、 第一种类型，也就是社会自我很成功，对于自我的获得要求很少，用道家思想来说就是”道法自然，无为而治”。
2、第二种类型，是那种比较自我，偏向于我行我素，远离社会的人，这种人往往需要的比较多。而对于这种人，可参考儒家思想“仁义礼智信，温良恭俭让）。
3、第三种类型，是那种心理能量非常强，但解决问题往往心有余而力不足的人。对于这类人培训，需要有很强的针对性，能够做到点对点最好。
4、第四种类型，是有着足够能力，解决问题非常好，却没有信心，比较悲观的人，对于这种人，需要的方法主要就是培养起乐观积极的心态。
总之，针对员工的不足，需要反其道为之。作为企业管理者，需要注意发现员工潜质，只有这样才能完善企业培训，是企业培训有最大的效果。
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