吉宁博士观点
企业培训已经成为全球化的一项活动，用于企业员工素质的提升。这也导致了企业培训师这个职业的出现。一般来说，国际培训分为五个阶段，而运用积极的人际关系为原则来构建影响力和包容性对于一个企业培训师来说是必不可少的：
对于企业培训需求的分析：
关于企业培训需求分析的问题，应该能对有出现可能的问题进行相关的分析与处理。并且也要理解来不同学院的不同培训需求，揭示并满足其需求。
企业培训课程的设计：
应该了解不同学员的不同培训需求。高度互动的形式是否适合？学员对于企业培训师的认知是怎样的？面对不同意见是否能敢于提出反对？这都是需要培训师去考虑的问题。
培训引用材料要丰富得体：
能够保证培训的效果能够为学员所接受。在大量举例的同时，尽量去避免陈词滥调。
培训计划的实施：
对于培训师和学员之间的互动问题，主要由培训师对当地文化的了解程度决定的。培训师能够了解学员惯用的沟通方式，才能使每个人的心声能够被了解。
以上介绍的是需要企业培训师去注意的相关问题。
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