吉宁博士观点
对于企业培训，不仅要注重培训过程，对于培训后的效果评估问题同样需要重视。了解评估形式是培训效果评估的前提，其次，必须应该了解企业培训效果评估的过程，这主要包括：选择企业培训评估人员、确定被评估的对象、建立完整的企业培训评估数据库。
对于企业培训的评估形式，主要有以下几种：第一种是企业培训课程前后进行学员的测试；第二种是收集学员培训后的反馈意见；第三种是对培训后的学员进行跟踪记录；第四种是收集整理并且分析得到的数据。
对于企业培训评估问题，对于培训的结果，要尽量及时的让各方面人员反馈评估的结果。而为了进一步增强企业培训的说服力。以下五种培训成果评估时比较常见的：认知的成果、技能的成果、情感的成果、绩效的成果、投回报率的相关评估。
最后，关于企业培训评估形式，大致会有问卷调查、及时访谈、积极观察、学员座谈等几种。
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