吉宁博士观点
对于企业培训，要想得到较好的效果，不仅要关注企业培训过程，对于企业培训结果的关注也是非常重要的。也就是针对企业培训效果的评估。那么关于企业培训效果的评估主要流程是什么呢？下面我们来介绍一下：
第一，针对培训需求进行准确的分析。对于企业培训，第一步就是对于培训需求的分析。无论企业培训的目的如何，进行完整的企业培训需求分析都是不容忽视的。
第二，确定进行企业培训评估的目的。企业培训项目的实施需要提前做很多准备，培训目的的评估就是其中一方面。在很多情况中，培训目的的评估对于企业培训的最终决定起着非常大的作用，更为主要的，企业培训所收集数据类型也受到培训评估的影响。
第三，对于企业培训评估数据库的建立。收集数据并进行分析是企业培训评估的一个主要前提。并且培训的数据有硬数据和软数据之分。
第四，对于培训评估层次的确定。
第五，针对培训项目进行调整。分析所收集到的相关信息，并且有人力资源部门进行有效地管理。并且其效果影响着企业培训评估是否继续进行。
第六，对于培训分析效果的沟通
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