吉宁博士观点
企业培训的兴起是目前企业需求转变的必然结果，而众多的大中型企业主要以企业大学的形式培养人才。然而对于企业大学当前的现状需要提醒的是，企业大学需要有理智的思考，切忌盲目更从潮流。
目前来看。在我国企业间建立的企业大学与美国的企业大学相比，有着非常明显的不同。因为美国并没有特别流行的企业大学概念。与中国对于企业大学的重视相比，美国会更为注重培训的基础建设层面的工作。而导致这种差别的原因，很大程度上也与两国之间文化底蕴的差别。
由于中国经济的快速增长和发展，对于企业的未来核心竞争力，企业定位于人才方面的竞争力，并且企业竞争的大趋势已经朝着那个方向在发展。面对这种现状，国内的企业还是需要有相对理性的思考，切忌浮躁。
对于企业培训来说，最重要的是绝对不能盲目跟风。一味的跟风不仅对于企业培训没有任何的帮助，而且对于本企业还有这较大的危害。
对于我国目前的众多企业来说，能够系统的促进员工和企业等方面的成长，并且能够做到系统化的企业培训，目前所以靠的依旧是企业大学。
而对于企业大学的建立是目前人力资源战略建设的比较重要的一环。而对于企业大学的建设来说，能够引入新的概念并且做到应用是很必要的，诸如要清楚培训的，目的怎样等。
对于中国的企业培训状况。在未来的几年之内，对于中国企业大学依旧有着相对较大的发展空间。这里要求的就是企业大学的建设者要保持一种冷静的头脑，并且能够结合目前的企业当前的现状进行分析，制定出符合企业自身的人企业大学体系很必要。
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