吉宁博士观点
企业培训在中国的发展已经有一段时间，并且企业培训观念也开始植入众多企业的管理思想中。然而由于当前我国企业培训效果相对较差，直接导致了目前企业培训市场中培训需求的降低。结果导致了企业培训市场的缩小和企业培训业的萎缩。
针对这种企业培训的现状，我们可以很明确的了解到企业培训市场之所以萎缩，主要是由于企业培训效果不明显导致，所以找出导致企业培训效果较差的原因并且加以解决，也就成为了兴旺企业培训市场的关键。
针对企业培训效果不佳的原因，主要由以下几方面：
1、企业培训选择的失误
在我国的很长一个时期内，对于企业培训都有这样一种误区，那就是这个人只要能说，是“名嘴”，那么请他去做企业培训的公司就会很多。但是这种“名嘴”做出的企业培训往往见不到什么成效。对于企业培训，其根本目的是为员工和企业解决问题，而如果无法达到这个要求，那么做出的企业培训就是无效的。但是对于这些讲师的课堂反馈评分一般都会很高，主要是这类讲师活跃了气氛，让受训者高兴了，而受训者并没有从企业的角度来考虑，自然会给评高分，但是实际上，企业受到这种“优秀导师”的误导最终只有投资没有收益的现象还是比较常见。
2、企业培训没有实际的目标和针对性
对于这个问题，是前几年经常会出现的。具体就是多数企业以一种跟风的思路，认为企业培训很好，能够对企业构成较大的帮助，然后就去培训，没有做出任何准备同时也没有目标。这样也就导致了企业培训无法很好地为企业做出帮助。所以只有组织准备好企业培训的各种问题，才能够取得好的企业培训成效。
3、只讲述理论忽略实际感受
很多时候的企业培训会受到各种限制，比如时间的限制，这迫使讲师只去讲授理论方面的只是，传授给了受训者理念，对于其他方面却一概不关注。这也只能让企业的员工大致了解其理念问题，能够应用到实际的依旧少之又少。
4、企业培训观念太多，无所适从
对于一个课题或者一个论点，如果企业请不同的企业培训师讲解，就会面临无所适从的困惑。每一个企业培训室所讲的都不一样，众说纷纭很难确定哪一个观点对于企业自身有帮助，所以这种无所适从也是导致企业培训没有效果的一大因素。
最后回到企业培训市场萎缩的问题，要想重新拓展企业培训市场，让中国的企业培训市场渐渐红火和繁荣，作为企业培训机构要重视上面所说的问题并且针对这些问题做出相应的措施。
相关推荐：
