吉宁博士观点
企业培训是当前企业解决人才问题的主流方法，经过调查我们可以知道，目前绝大多数企业对于企业培训的认可度还是很高的，很多员工也比较认可培训的效果。然而目前企业培训的效果很多时候依旧无法保证。那么导致这种现象的原因都有什么呢？下面针对如何保证企业培训效果的问题进行相关的介绍。
1、对于全年的培训计划统一进行制定，并且确定相关的企业培训主题。为企业的发展制定出具体的方向问题。与之同时的，对于员工的培训标准进行制定，并且根据这些标准做好分级培训。
2、让企业培训的内容更丰富。结合企业平时完成过的相关任务，针对员工介绍任务的操作过程和需要注意的重点问题等。使员工能够了解自己的职责问题，并了解到自身存在的不足之处。另外，也要让企业培训的形式开放化，促进员工积极参与到培训之中，让企业培训的课程变得更为生动。。
3、企业不但要重视理论的培训，还要提供员工的实际运用平台。促进企业培训知识的锻炼，促进员工对于企业培训技能的掌握程度。另外，对于企业配需之后的员工进行相关的测评工作。
4、营造出一种浓厚的企业学习氛围。让受训员工主动学习培训的相关知识。以培训的形式激发学员的学习动力。最终实现员工水平的提高并且促进企业的发展。
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