吉宁博士观点
企业的生存与发展，目前来说最根本就在于人才。而对于人才的要求，创新力一直都是居于首位的。可以说，作为一个企业，有创新才有更好的发展，而且一直以来众多企业也都非常重视员工创新能力的企业培训。而这种工作一般都是很困难的。那么对于企业员工创新的培养，需要去注意哪些问题呢？下面简单介绍一下创新员工的培养理念。
首先，让员工能够自己做主
对于一个企业来说，都会要求员工负责一定的工作，并且这些工作都是直接对上级负责的。很多情况下，员工的工作都是遵从着上级指导的。
对于这种形式，我们不妨考虑换一种思路。既然要培养员工的自主创新能力，不妨让员工能够对自己的职能直接负责。让员工能够更加自主。很多成功的事例都显示，员工拥有较强的主见，对于员工的创新力提升是有非常大帮助的。
其次，对员工施予适当的刺激
大多数情况下，企业内的员工所负责的工作都是在一个范围之内的，很少有变化。而这种频繁的工作也会使员工在职场中缺少激
