吉宁博士观点
企业培训是当前众多企业都在进行的一种行为，并且这种行为却是能够在一定程度上促进员工素质的提升。而这里所说道的另外一些程度上的问题，就是一些即使做了企业培训却没有获得效果的企业。所以确保企业培训的效果目前依旧是企业需要去关注的大事。那么针对这个问题，具体需要怎么做呢？
1、企业培训过程中需要有一个好的心态。很多事情上，心态对于最终成果的影响是很大的，在企业培训的学习中也完全可以以一种学习的心态去参与，这样才能让你以更为包容的形式接受相关的只是，并且学到自己所需要的。
2、带着一定的目标去参与企业培训。比如在企业培训之前给自己制定一个任务或者委托别人给自己制定一个任务，这样在参与企业培训的同时对于所讲授的东西也会相当认真去听取寻找。所以往往带着任务去学的人，学习的效率相比一般人会偏高。
3、针对企业培训的内同，记录听后的心得体会等。这种行为有助于对于企业培训内容的巩固，对于企业培训效果的达成也有着相对较大的帮助。不仅加深了对于这次培训的记忆，而且对于自己以后的复习也是一种参考。
4、将经验心得和企业内同事进行分享。每个人的思维都是具有局限性的，自己的心得只是自己单方面的理解，而如果将这种单方面的理解与人交流，不但会发现别人的见解，而且很有可能会出现新的见解，这是很好的一加一大于二的方式。而这样所形成的一些最终的思想模式，很可能成为以后工作非常好的一些参考方式。
5、针对企业培训所讲的内容加以改进。在接受完企业培训之后，与同事间进行一些方面的沟通交流，并且可以根据自身实际状况提出改进方案，这样的方案既符合自己终端特色，也便于大家的日常操作。通过这样的方案的执行，店内所有员工，都会在整改的过程中将学习的知识进行良好实践，不光可以获得个人的提高，相信整个团队都会有崭新形象，此时才会感到面貌一新。
6、修改相关方案，形成自己独特的风格。方案实施过程中，可能我们还会遇到之前没有考虑到的诸多问题，需要我们在执行过程中随时做好监督，发现问题及时修正，因地制宜用最适合自己的方案继续执行，继续操作，在我们的工作中不断实践，最后经过长期不断过程形成一种良好的习惯，如此坚持下来效果自然明显。
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