吉宁博士观点
企业的发展在任何环境下都是企业的核心问题。而在当前体系下，众多企业的支出中有一项在人力资源类别下的支出明显较高，这就是近些年来发展企业来企业培训，具体点说，就是企业为提供员工整体素质进行的培训措施。而一些企业为了节省支出从这一方面的投入进行削减，很明显的，我们可以发现企业整体支出下降，但是很快我们也会发现一个大问题，就是企业的核心竞争力开始下滑。从这一方面很好的提醒了广大企业管理者企业培训的重要意义。
一直以来，国内的一些企业都秉承着这样一种思想，企业的核心竞争力下滑主要是由于人员流动的这种不可抗因素导致，而去做企业培训是一种纯粹的浪费资源的行为。对于这样的企业，可以尝试去转换一下思考方式，对于即将离开企业的员工，经过企业培训之后留在了公司，这样岂不对于企业是有很大帮助的。
对于目前国内的众多企业，可以说企业的员工培训已经成为亟需解决的一项问题，并且这个问题已经影响到了广大企业发展战略决策。做好企业配需在当前的现状来看，不仅仅是符合企业发展趋势，对于企业起到一定的帮助，同时企业培训对于员工提升更是一方面的帮助。所以企业培训可以在一定程度下保证企业正常运作，经受住各种挑战。
对于企业留住员工的方式，一直以来都是通过加薪的方式来施行的，而且这也的确是一种简单有效的方法，绝大多数员工都能够通过加薪而留下来。然而在企业发展到现在的状况之下，企业的品牌声誉和企业文化对于人才的吸引力已经开始明显的赶超加薪的方式，在以后的企业发展中，必要会是建立企业文化和做好企业培训两方面确保企业人才的挽留和企业的发展。
对于一个拥有几十年工作经历的员工来说，企业期望的那种员工在没有接受相关培训的情况下就表现出这一行业的专业工作水准明显是一种痴人说梦的想法。企业培训的重要性是不言而喻的，如果企业对于培训不够重视，在目前这种竞争环境下，本来属于自己的机会就会落入其他企业之手。
当前的企业培训已经不是传统意义上的那种少数高端行业才进行的，随着时代的发展，企业培训将成为一个企业正常发展运作的关键要素，必不可少。
同时我们也可以发现，当前国内的企业培训已经出现了很好的发展态势，多数的企业管理者都能够意识到企业培训的重要性，而当前需要解决的问题就是国内企业培训市场出现的混乱。
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