吉宁博士观点
随着企业对于人才的需求提高，导致了企业培训需求的提高，而企业培训需求的提高加之很多企业并不了解企业培训的一些问题，也就导致了很多企业光耗费企业培训资本，却没有得到相应的报答。而且更为严重的就是目前企业培训界有一些虚假的培训课程，听了这些课程轻者毫无效果，重者直接威胁企业的生存。那么怎样才能最大限度的保证企业培训的效果呢？这里需要提到有针对性的企业培训。
这里需要广大企业管理者去重视的是，当前的一些企业培训已经变了，并不是传统意义上的企业培训了，经过总结我们可以发现，当前的很多所谓的企业培训其实是没有效果的，只是假借企业培训知名，去赚取广大企业的金钱而已。而这些虚假的企业培训形式也骗到了为数不少的企业。
目前在中国，广大企业依旧是刚刚站在起步的，绝大多数的企业都只是有着少量的发展，和西方发达国家相比自然存在着比较大的差距；而近些年来企业培训也大都是在走形式，没有非常严谨的规则。
导致上述现象的原因主要就是由于企业管理者、企业培训的组织和企业培训的执行者目前依旧不理解一些企业培训的问题。
而当前中国的培训现状依旧是很缺乏理性的思考，尽管企业管理者意识到了企业培训的重要性，也频繁对于员工进行相关的企业培训，但是与之同时暴露的问题也是十分明显的，而这些问题也明显影响了企业培训的整体效果和企业培训的发展问题。
所以，对于企业管理者来说，想要很好的完成企业培训，首先要做到的就是很好的了解企业培训，对于培训有具体的明确的认知，对于企业培训的当前现状积极去改进，将企业培训向着正确的方向引领。
从当前状况来看，要想很好的完成企业培训的效果，目前还是离不开企业培训相关的实际问题的，去打破存在人们心中根深蒂固的企业培训尝试问题，促进企业的整体发展。
这也是目前众多企业都在做的一种方法
对于企业的培训，只有能够将企业培训结合时机情况进行分析，对于企业培训作用才能结合实际问题并且将其真正发挥出来。并且提升企业内员工整体素质，达到企业发展的最终目的。
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