吉宁博士观点
随着改革开放进程的发展，国内企业开始大量出现，飞速发展，经济的发展促进了日后的经济全球化体系，同时国内的企业模式也发展出了一种既成的体系，然而参考国际企业市场，我们可以明显发现当前国内的企业管理水平依旧不足，同时随着企业培训在国内的发展和广泛应用，企业培训体系的不完善问题也很明显的显露了出来。这主要是由于企业管理者对于企业培训的相关问题理解出现误区所致。所以下面我们就总结一下企业培训的相关误区问题。
近些年的企业发展使一些理念比较超前的企业开始意识到企业发展自身所存在的缺陷和不足，同时也很快意识到企业内学习的必要性。这部分企业也是最先运用企业培训的，同时在企业培训之后，一些问题也的确得到了解决，员工能力也得到了一定程度的提升，然而另一方面，一些相关的误区也导致了企业培训带来了另外一些方面的问题，这些问题也影响了很多企业的日常管理和经营等工作。
从上面的事例我们可以看出，国内企业培训的发展目前依旧处于比较落后的状态，同时企业培训在国内也造成了一些很大的误区，而这些误区也恰恰成为了很多企业扭曲企业培训效果和理念的关键。所以国内企业培训需要解决这些误区，将企业培训朝着健康的方向发展，最终达到企业培训体系的完善，促进国内企业的整体发展与壮大。
对于目前众多中小企业的现状我们可以看出，很多中小型企业的企业管理者都是随着改革开放的潮流而创业的，而这部分创业者的一个很大的共同点就是文化程度普遍较低，所以这些企业管理者对于企业基本系统化的管理知识并不了解，他们管理企业的方式依旧是凭借自己的商业嗅觉加之自身经验，这些企业的管理者面对企业培训就不会很重视，而且很容易导致一些相关的误区，最终引导企业走向错误的道路。
所以面对上述中小企业的困境，在针对企业不同情况下实施不同的管理措施之外，比较重要的就是普及一些科学化的企业管理常识问题，净化国内的企业培训市场，同时进一步优化企业管理的措施与理念，力争在企业竞争激烈的现状下不致落于困境，同时注重对于企业人才的吸纳培训以及挽留。防范企业管理有所偏重的现象发生。
结合本文所提到的相关观念，目前广大中小企业所缺乏的企业管理常识就是一些企业基本管理和方法的相关理论依据，所以目前中下企业的企业培训还需要从基础方面着手，从真正意义上促进中小企业的相关提升和问题的解决。
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