吉宁博士观点
企业培训是一种提升企业员工素质的方式，在中国的发展也有一段的时期了，而目前的问题就是，中国培训市场是非常混乱的。而针对这种混乱的原因，主要是由于很多人还并不是真正的了解企业培训。其中比较常见的一类就是将企业培训看成是企业的救命稻草，于是很多人找到了商机，以非常夸张的方式加入了国内的培训市场，最终造成了当前这种混乱的企业培训市场局面。
对于企业培训这个相对特殊的行业，其本质决定了其特殊的方面：不能太商业，也不能太学术。前者过重会导致很多人将企业培训作为一种赚钱的工具，不能很好的实现培训的效果；后者是由于太学术化是培训业效益过低，导致无法正常运转与生存。所以目前对于企业培训界的建议就是，需要站在企业和企业员工的角度来分析问题，企业培训只是一种强化企业职能的行为，并不能包治百病。
对于一个人来说，其是否长寿主要取决于健康程度，同理，企业是否能够长久的发展下去，也在于这个企业是否健康。对于企业进行的员工培训，不能等到问题出现时才去做，需要防患于未然。
目前来说，很多企业花费很大的资源请来所谓的资深培训师，位的就是解决企业出现的问题。而这些所谓的资深培训师往往只是说说而已，而具体效果，到培训结束时候已经很明显了。这种培训师不仅影响了一个企业的发展，也影响了整个中国企业培训界的发展。
关于企业培训工作，目前众多企业的认知依旧来自于个人的观念。很多情况下，哪些注重健身的人都是非常健康的人，而那些孱弱多病的人往往不爱锻炼。同理，好的企业对于企业培训是非常重视的。这种现象发展下去，只会导致一些企业最终的失败和一些企业的成功。
当前是知识经济时代，也是互联网时代，一个企业如果忽视企业培训的重要作用，不去做企业培训，这个企业的发展是会受到很多阻碍的。
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