吉宁博士观点
在市场策略中，很多企业会选择名人代言，发挥名人效应，从而使企业在短时间内提升知名度，然而有些行业并不适合名人代言，例如笔者所在的管理软件行业。那是不是这些行业就不需要考虑明星策略了呢？相反，对这些行业的企业来讲，名人效应更为关键，只是这里的名人不是来自外部，而是来自企业内部。
打造名人，首先我们要认清名人和外部名人的差别，最大的差别在于名人是小众化的名人，而非大众化。也就是说，我们在打造名人的时候，要把握小众化的营销路线，只要在特定的群体里塑造强影响力。例如，在市场营销领域没有几个人不认识叶茂中，但跳出这个行业就少有人听说了，这就是小众化的名人，而我们要打造的名人也就是这样的。
除对名人的目标群体做好定位之外，还需要做好名人的角色定位。概括说来，名人应当扮演以下几种角色：
社会责任践行者
作为社会的一部分，企业都承担着一定的社会责任，而现阶段企业的社会责任感越来越受到大众的质疑。这时候，要想打造正面的企业名人，就必须首先树立其社会责任践行者的角色，使目标受众在心理上容易接受，建立信任的基础。信任的建立也是成功打造企业名人的基础。
意见领袖
从营销角度讲，信息的传递越来越趋向于碎片化、社区化，而由于近年来企业危机频发，使得企业的公信力大打折扣，因此在信息传递过程中，意见领袖更容易得到信任。由此可知，企业名人要在特定群体内塑造影响力，就需要扮演意见领袖的角色。
但要特别注意的是，意见领袖之所以能够得到信任，是因为其具有渊博的学识，能够真正站在中立的角度去分析问题、传递信息，因此企业名人应该扮演真正意义上的意见领袖，而不是企业宣传员。
精神导师
企业名人的职责不仅在于塑造企业品牌形象，还在于吸引人才与管理人才，而做到这点就需要企业名人扮演精神导师的角色。当企业名人具有某种稳定的内在精神之后，对外可以吸引志同道合的人才，而对内则可以建立起某种企业文化，进而影响员工的行为标准。员工对企业文化的认可将非常有利于提升员工忠诚度。
明确了企业名人角色定位之后，接下来要考虑的问题就是如何做的问题。打造企业名人是一项系统工程，需要整体规划，分阶段实施的原则。需要特别说明的一点是，企业名人是一把双刃剑，塑造得好，将会为企业发展锦上添花；而塑造得不好，则有可能引来“杀身之祸”。其实，好与不好的的关键，就在于支撑企业发展的根基——企业品质是否经得起信任的考验。
