吉宁博士观点
企业在某些舒适的条件下也会慢慢地失去竞争力，这就是我们平常看到的企业在温床中走向衰落的缘故。温床可以带给企业舒适的条件和环境，也可以为企业带来灾难性的覆灭。
企业衰败一、政策温床
因为政策上给的优越性，所以，企业往往有一种优势和优越感。优势是企业必须的，是夺取市场的金钥匙，而优越感则不同，它会容易导致企业老板和企业员工的惰性和失去危机感。
从房地产业可以看到，政策既是整个房地产业的温床，又是让房地产企业走向衰落的直接外因。政策从来就是企业走向衰落的一个最为明显温床，我相信现在的民营企业家也好，还是上市公司也好，几乎都存在着裸奔的一天，只是这一天迟来还是早来而已。
企业衰败二、意识温床
在企业里，我们常常看到特权意识的蔓延，如一些受到保护的企业，受到企业关照的企业，他们无一不受特权意识所影响。这类企业的老板和高管都特别有特权意识，这种特权意识企业衰败一是“官本位”思想。企业的老板和高管高高在上，盛气凌人、颐指气使；他们站在高位上，看不到企业衰败存在的问题，他们不会走到下面去，更看不到市场的真实情况。企业衰败二是“官本位”企业和领导总是阻碍改革创新。他们看中的是能够给自己带来种种好处的权力，牵挂的是高高在上的职位，他们不愿意因为改革创新使他们受益的体制和权力动摇，总是想方设法阻挠改革创新的进行。企业衰败三是“官本位”领导总有“一言堂”作风。企业领导层层包庇问题，层层捡好的一面向上汇报，对于不利于自己的东西尽可能隐瞒、少说，甚至像官场一样弄虚作假、欺上瞒下、说一套做一套，直到最大的问题爆发，甚至到了企业危亡之际也才是老板发现问题的时候。总之，平常是你好我好大家好，不把问题暴露出来就是好，把问题掩盖起来，尽可能地不让领导丢脸，不令自己失职。所以，特权意识也是企业走向衰败的温床。
企业衰败三、文化温床
中国文化以儒家文化和道家文化、法家文化、孙子兵法的军事思想作为中国传统文化中的核心文化。就儒家文化的系统性和对中华民族的历史影响来看，儒家文化更是中国传统文化的典型代表，儒家文化喜欢用古代的圣人的言行来作为理论根据。虽然圣人的言行，的确有过人之处，但是并不一定就是事物的本质。儒家文化讲究“仁、义、礼、智、信”。它一直回避人性的恶，对人性的善的培养也仅仅是泛泛而谈。要达到他说要求的境界是需要克服很多坏的劣根性的。而儒学就没有正视这个问题。所以孟子说，人性的善，有四心，恻隐之心、羞耻之心、辞让之心、是非之心。但是关于人性的弱点人本身具备的利己的私心、物欲的贪心、侥幸心理、嫉妒之心等等的劣根性却很少提及。而这些现象在现实社会中是普遍存在的。你不消灭这些人性的劣根性，它就会一直存在，因为它们能带给人感官、物欲的享受。有利可图就会有人舍命而为！为什么当今社会的企业和人把金钱和权力是唯一追求的终极目标？儒家文化至少起了辅助作用。
现代企业讲究危机意识，而温床则是危机意识的最大敌人，要想真正破除温床危害，除了在意识上具有危机意识，更重要的是：在外部，把企业放到全球市场上去竞争，潮水退去，谁是裸泳者市场为你检验；在内部，在企业的管理、制度、流程和监控环节上去防范温床。
