吉宁博士观点
企业培训的出现很大程度上解决了企业发展中人才的问题，也正是因为如此，企业培训很快就得到了广泛的接受与认同。而企业培训经过发展，在国内企业界依旧还存在着一些方面的问题，而这些问题也导致了国内管理培训界出现了一些问题。
关于企业培训，中国的大部分企业都是从最开始的不屑于培训发展到后来的盲目培训。而盲目培训带来的损失也让很多企业对于企业培训更是产生了较大的抵触感，以至于现今的一些企业只要提到企业培训，或者是避而远之，或者是在培训方面过于谨慎，做不出大的动作。
经过了这些曲折的阶段，企业培训也的确发展起来了，而且国内也增加了企业培训师这个新的高薪职业。同时也正是因为这个行业的高薪酬，也吸收了更多人加入培训师这一行列，进而在推动企业培训加速发展的同时，也影响了企业培训的总体质量。
所以我们可以认为当今的企业培训市场依旧是很不成熟的。这里需要建议广大培训师的是，企业培训并非哗众取宠，讲师做的是培训，也并非在表演娱乐节目，企业培训适当的娱乐化活跃气氛并非不可以，但是企业培训的本质是永远都不能被忽视的。
随着市场的进一步发展，市场竞争也开始变得更为激烈。竞争对于当前的企业是有一定的好处的，最为明显的就是竞争能够加速整个行业的发展，促进企业快速走向成熟。同时也只有真正成熟的企业，在进行企业培训时才能够确保企业培训更有效果。而目前很多培训成功的企业大都是在经历过请错老师，选错课程，进行了很多错误的投资之后才总结出的问题所在并改进，当然，这是好的事情。
企业培训是很贵的，这个观念得到了广泛的认同，而经过总结我们可以发现，企业培训的贵主要体现在下面几个方面：培训讲师的费用高；培训具有较高的隐形成本；培训提升了员工素质，员工以此要求企业提升待遇。
也正是由于这些原因，很多企业对于培训也是又爱又恨的，更甚于很多企业的、做的企业培训只是一些针对员工的灌输式培训，并没有什么效果。
关于企业培训的本质，主要就是作为企业的管理者想员工传达出一种信息，这种信息主要体现为对于员工的信任和企业与员工共同促进发展的一种追求。企业对于员工有足够的诚意，员工自然会对企业有足够的忠诚。
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