吉宁博士观点
企业培训由出现到发展已经经历了比较长的一段时期，并且企业培训传入中国也有了比较长的时间了。然而企业培训在世界范围内也出现了一些让人困扰的问题，这些问题的解决是很必要的。
关于企业培训的问题，由于各种方面的因素，中国和欧美企业是存在着较大差别的。而这种差别的体现主要集中在企业培训学术领域和咨询培训领域出现的分裂进而出现的理论与实践的分裂有很大关系。造成这种现象的原因，欧美企业主要是由于分工分体导致的，而中国怎是由于企业的分裂问题导致的，这是两个很不同的概念。并且中国的这种现象也催生了大量企业培训中的“江湖郎中”，很大程度上导致了中国企业培训的鱼龙混杂。
同时，从另一个角度来看，针对中国的相关国情，西方的很多理论在中国根本不能很好的实现，同时有一些理论的实现过程中也带来了一些新的问题，所以对于企业培训的发展，还需要加入一些中国的特征，这也就是我们所说的“中国式企业培训”即很多人都知道的“东方管理学”。在学界，如何使普适性的管理学理论与中国的具体情境相结合，一直是困扰教授们的难题。一批学者一直在从事“中国式管理”。这种方式是以西方科学的态度解读中国的现实问题，并且这种方式也是遵循着科学的思路的。
也正是目前的这些现状问题，也是很多培训师开始了另一种思路的进行，这方面偏重于非学术化的发展。而这种方式是需要企业环境和社会环境做出相应的铺垫的。我们从目前可以掌握到的西方培训管理层面的知识来看，目前国内的很多知名培训师对于国际上的培训态势并不了解，更甚于有些所谓的国学大师并没有对于国学系统化的学识乃至于对于国学的理解并不正确。而国内的企业现状却促进了这些“江湖游医”成了“管理培训学大师”这也是中国企业培训所面临的重大问题之一。
同时也由于国内革命几十年的持续，国内的传统文化等受到了很大程度上的破坏，国学的热门主要源于绝大多数中国人已经不知道国学为何物，而在当前的现状下，真正哪些从事国学研究的学者反而不能够适应这种大的形势，而导致这种现状的因素依然要归结于传统被截断的现状。
从整体方面看，国内与西方的一些差别，导致了中国依旧没有真正形成针对管理学的学术共同体。而企业培训由于没有学术方面的支撑，也是企业培训很难得到具体的效果，这些问题将成为长期困扰企业管理培训现状的问题。
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