吉宁博士观点
因为关注压力对企业高管的副作用，以及随之而来对企业的影响，而今天，越来越多的高管身心崩溃，对企业压力产生系列副循环。与此同时，综合科学，医学－商业－法律的整合，对于企业压力的研究和管理，已然走到了新的高度――我们不仅能够捕捉到根本原因，压力的点火器，而且能够有的放矢地管理这些点火器，过去需要两年的康复，现在可能只需要不到两个月，这意味着可以节约22个月的时间和开销，因此希望和大家再次分享。
人们需要压力以保持斗志，但过度压力却让他们思索不能、效率下降、情绪失控、身心受损。众所周知，面对同样的挑战，每个人的压力是不一样。加州大学长岛分校的研究进一步证实：人的能力越强，所面临的压力就会越少。多年的临床实践也告诉我，竞争力中的隐患是压力的点火器。如果我们能够提前捕捉到这些点火器，有效武装个人和企业，就能在竞争中领先一步？答案是Yes，现代综合科学的发展已实现了这一点。下面我们将剖析压力产生和解决过程，帮助您进一步明白其中奥妙。
1.企业压力：解决问题的压力
如果遇到问题都能迎刃而解，企业压力就不会存在，因此，缺乏解决眼前问题的能力就是企业压力的第一点火器，它包括知识、技能，有时还有资源等。一个人一个企业如何思考、学习很重要，但不能代替所需要的专业知识，而且这个范围很广，例如法律，人们常认为这是律师的责任。但如果管理人员不能识别法律问题，就不会咨询律师，也不会预防，企业就会蒙受重大损失。而很多人无法区分自己的知识范围，最终导致失败，让自己的压力急速上升。具备同样的知识是不是意味着同样的成功？答案是“否”。有时，除了具备知识和技能，还需要天时地利人和，于是，如何整合资源、带领团队、推动变革就不可或缺，否则最后难免以崩溃结局。
与解决眼前实体问题相比，解决潜在问题有时更需要前瞻思维、决策盲点控制等技能。
2.企业压力：面对障碍的压力
进入新领域，或遇到新问题，学习新知识、整合新资源、改变周围人的理念通常不会一蹴而就。有时，即使万事俱备，也不会一帆风顺，这时很需要耐力、耐心面对障碍。如果期待的速度过高，期待本身就可以产生很多内在压力。如果在这个时期放弃，企业压力可能瞬间消失，但不能保证不面对更严重的后果。
什么企业最容易在这个时期放弃？一类是那些一帆风顺的幸运团队，因为他们缺乏相关的免疫力。另一类是谨慎胆小的团队，缺乏自信，并缺乏解决新问题所需要的能力。最糟糕的一类是前两类的叠加，如在上面案例中B先生――更自主、更多战略决策的位置通常需要坚强的自信、决策、市场、销售等，这些正是他的薄弱领域，而且他的人生一直相当顺利。
3.企业压力：面对失败的压力
没有人喜欢失败，哪怕是短暂的，然而，失败却是不可避免的，尤其当个体缺乏相应的知识、技能、资源等。那些失败后就无法原谅自己的人，一方面会更积极地争取成功，另一方面也更容易恶化内在压力，更容易崩溃，更容易患高血压、心脏病、中风等与压力密切相关的疾病。那些过分紧张、总是担心未来的人，也会在解决问题的过程中为自己制造更多的压力。那些不断自我辩护的人，通常会削弱自己突破的机会，因为他们难以走出自己的思维、视野、方法。那些对失败毫无反应的，或因为缺乏表达能力，或对失败已习以为常。前者可能将不良情绪变成体征，而后者则很容易走向抑郁。
其实，失败也是相对的，参照物不同，结果可以完全不一样。因为孩子昨天跌倒了，今天才有了经验。如果他父母能早些看到这一点，孩子再跌倒多几次也不会心疼了。
阳光心态有帮助吗？当然有，但只要这个人没有摆脱失败或接受失败，阳光心态根本无法持久。只有那些能够在失败中保持冷静，从失败中汲取教训的，才有机会变失败为成功之母。有的人则通过折磨他人、破坏他人创造自己的相对成功。这些企业压力点火器都不难用高管6Q测评中的IQ智商、LQ学商、EQ情商、PQ影响力商、AQ逆商、HQ健商有效捕捉。
4.企业压力：找出方案的压力
那些遇到障碍就放弃的早已自我淘汰；那些走不出自己的思维、视野、方法的也很难突围；那些不善利用外部资源、推动变革的会大大地削减自己的机会。只有那些能够把失败变成时机的人，能够摆脱压力的副作用，能从不同的角度评估问题，欢迎不同的方法和资源。
相信很多人都被这样教导过：凡事在自己身上找问题。其实，问题可以来至我们自己，也可以来至外界，例如，国家政策的改变、原料成本的上升、当地的歧视和排外、新竞争对手等等，只在自己身上找原因是另一种走不出自己圈子的表现。决策、创新、再学习、管理自己和他人、整合资源、面对逆境等在这个阶段更重要，都不难捕捉。
5.企业压力：最佳状态的压力
很多人想当然地认为他们会永远健康，永远处于最佳状态，可惜这不是事实。人的思维如同运行中的软件，人的身体就是承载它的硬件。如果硬件出现问题，软件就不能正常运作。企业压力可以摧毁人的思考、健康和情绪，加速衰老，最终改变硬盘的最佳状态甚至寿命，影响软件的运行，因此，硬盘如何维护、如何自我修复对硬件和软件都极为重要。
保持健康不等于保持最佳状态。饮食、休息、健身只是基本，更高层次维护包括快乐、兴奋、内在平衡、早期问题处理、自救等等。相同的职位，在不同的环境、不同的阶段需要不同的硬件修复和维护，因此我们必须知道自己的身体状况。
大家都知道，高压力下，人的心跳、呼吸、血压均会增加，提示生命体征的改变、深呼吸是否能降低心跳、呼吸、血压？当然可以！但这些都只是症状缓解，而不是根本问题的解决。
除了以上种种，还有其他形形色色的点火器，有些组合相当的系错综复杂。高管6Q测评不难一一定位点火器，之后通过有的放矢的咨询和培训进行有效管理。
