企业培训对于人力资本的影响

企业培训是很多企业都比较依赖的一种员工培养方式，同时也是目前依旧存在着一些问题的员工提升形势。对于企业来说，企业培训和企业的人力资本是存在着直接的联系的，所以企业培训对于人力资本自然有着相关的影响。那么具体来说，企业培训带来的这些影响都有哪些呢？下面我们进行相关的介绍。

企业培训属于企业人力资本的一种内在需求

对于企业的人力资本，除了很企业其他方面的因素具有相关的共性之外，还有一些特性是不得不去关注的。

首先，人力资本具有人身依附的相关特性。这种特性表示的是企业的人力资本与企业所有者是一种不可分离的关系，企业的人力资本实际上是具体依附于某个人身上的，所以如果脱离了人这个载体，企业资本也就说不上企业资本。同时，对于企业人力资本的特性，很大一方面也取决于人力资本的载体。载体的相关状况对于企业人力资本的影响也是很大的。

其次，人力资本有着很浓重的时代性。我们可以非常明确的发现，马克思时代的人力资本基本上获取不到剩余价值，那时候的人力资源只是一些可以再生的简单劳动力而已。

再次，人力资本的收益是呈现一种递增的态势的。随着科技的日渐发展与成熟，传统行业的资本利润开始以非常快的速度下滑，而这种改变也促使了资本的主导作用越来越大。

对于企业人力资本的增值，企业培训是一种不错的实现方式

每一个企业都有着一定程度上的区别，企业的核心技能都有着各自的不同。而决定这种不同的关键因素就在于企业资本存在着无法复制的独特性和相关的优势。同时对于企业的整体竞争力衡量，目前也越来越依靠与企业的人力资本状况。

从现阶段情况来看，对于企业人力资源开发的手段，企业培训是首当其冲的。同时由于企业的组织结构方面的变革个重组，导致相关的工作会需要更多的人和更多的资源。而这些变化也都将转化为企业培训的相关需求。

企业通过对于员工进行培训，可以针对员工的工作态度进行转变，同时也能够优化员工的工作技能同时针对员工知识结构进行相关的转变。这些对于企业的发展都是有着一定的促进作用的。

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