吉宁博士观点
企业培训的广泛应用主要有赖于企业的发展导致对于人才的广泛需求加之人才的缺乏。然而企业培训在中国发展的这段时间，虽然得到了很大的推进，但是很多方面的问题还是不能够很好的注意到，所以目前来说对于企业的员工培训依旧存在着相关的风险。那么具体来说企业培训的风险都有什么呢？下面我们来介绍一下。
关于企业培训的风险，目前可以了解到的有以下几方面：
1、企业组织方面的员工培训风险。导致这种风险的原因主要在于很多企业在做完企业培训并且得到了成效的情况下，员工却出现了严重的流失现象，进而引发企业组织分工方面的错乱，从而带给企业较大的风险。
关于员工离职的原因，总结起来有两个方面的因素：其一是企业方面的因素。员工之所以选择企业，主要是看中企业的发展前景和为自身带来的发展机遇。然而当一个员工看不到所在企业的前景，招不到自身的发展方向和位置，从而会对企业失去原有的认同感，导致最终的离职；其二主要是员工个人的相关因素。随着员工接受企业培训导致自身综合技能的提升，导致员工自我预期的增加，同时也很可能导致员工的内心膨胀进而对于企业当前现状产生不满，进而导致跳槽情绪。
2、企业针对员工培训观念方面的风险。这方面的风险主要体现在企业的高层管理者身上，企业管理者只重视员工入职后的培训，而对于员工的岗前培训并没有相关的重视，或者认为岗前培训是毫无意义的。同时一些残存在企业管理者理念中的一些错误观念也是影响企业培训效果，造成企业培训风险的相关原因。
3、企业针对员工培训环境方面的风险。环境方面的风险主要体现在企业的内部环境和企业的外部环境。同时由于企业培训文化没有很明确的定位，这就在一定程度上导致了员工对于培训没有认同感，从而导致企业培训的风险。
4、企业培训带来的技术层面的风险。一般来说，企业针对员工的培训，在培训之前是需要对于员工的技能水平方面进行完善的判断的，如果没有进行很好的判定，那么也就无法很好的实现员工的个人特长，进而也会导致企业培训的针对性无法很好的实现。从而为企业带来相关的风险。
以上介绍的就是目前企业培训的相关问题，也希望广大企业能够重视。
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