吉宁博士观点
企业进行员工培训是目前的一个大的趋势，也是企业为了针对人才问题的一种解决方式。然而目前来说，企业培训在中国的发展尚且不够成熟，很多时候企业培训都具有着一定程度的风险。所以作为企业，在进行员工培训的同时尽可能注意避免出现相关的风险问题是很重要的。下面我们来介绍一下。
关于企业培训风险的防范，需要注意下面几个问题：
首先，要建立健全企业培训的相关规则，尽可能的完善企业培训的体系。对于企业培训制度的完善是保障培训能够顺利进行的关键，而企业培训体系的完善，也是保障企业培训质量的一个大的前提。同时作为企业来说，应该加强企业管理者针对企业培训的重视，改变企业管理者对于企业员工培训的相关认知与态度，同时针对企业培训的相干细节进行调整，从而避免员工培训完成之后导致员工离职的问题。
其次，管理者应该在企业内部树立出良好的企业培训文化和风气，对于企业培训的内部环境做好优化方面的工作。同时企业也应该针对员工提出的相关培训的要求进行分析和适当的采纳，尽量能让员工的才华在企业内得到较好的施展。进一步提升员工对于企业的归属感，让员工对于企业有足够的认同。
再次，对于企业员工相关的责任和风险要保证明确的了解，并且对于企业的风险承担机制也应该建立一个足够明确并且合理的体系。企业管理者需要注意了解的是企业培训的相关风险目前依旧存在于企业的各种环节之中，不仅在于培训的过程，还包括企业培训前后的相关问题。
企业进行员工培训的根本目的就是为了促进企业的发展和长久的稳定。然而目前所存在的企业培训风险确实困扰着众多企业的问题。关于企业培训，有效地培训方式可以很好地为企业增加效益，然而如果企业培训出现了各种相关的风险，为企业带来的损失也是非常大的。所以企业在员工培训方面还是需要谨慎起见。
以上介绍的相关问题很好的针对广大企业为企业培训的相关问题进行了分析，作为企业也应该注意去了解这方面的问题，尽量促进企业的发展，避免企业培训造成的损失。
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