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市场营销培训:营销渠道关系承诺影响因素实证研究

吉宁博士 2015年12月11日 市场营销培训

营销渠道成员的关系保持是营销理论界和实践工作者长期以来十分关注的焦点问题。该交易关系能够使双方交易关系长期稳定,这种长期稳定的交易关系是营销渠道稳定和高效的基础,它将给制造商和经销商带来巨大的竞争优势。

  一、关系承诺的分类及影响因素

  西方营销学者经过大量的研究,证实营销渠道成员期望保持双方关系的态度即关系承诺是关系保持与协调的关键因素。关系承诺就是关系方做出承诺,以达成关系这一契约,它是关系契约成立的要件。Berry&Parasuraman(1991)指出“关系是建立在双方相互承诺的基础之上的”。关系承诺研究经历了从研究承诺行为到研究承诺态度;从单成分概念到多成分概念的发展过程。现有关系承诺一般被分成两类:经济承诺和感情承诺。这种分类并没有体现出由于现有关系收益所产生的关系承诺与担心终止现有关系所带来的转移成本损失所产生的关系承诺差异。因此,应将经济承诺继续细分为收益承诺和转移成本承诺较为符合实际。

  本文采用将关系承诺分为收益承诺、转移成本承诺和感情承诺的三维分类方法。在学者们对营销渠道关系承诺的研究探讨过程中,发现了众多影响关系承诺的因素,由于对营销渠道关系承诺的研究仍然处于探索阶段,理论界对关系承诺的影响因素尚未有统一的归纳和限定,通过对相关文献的研究总结,关系承诺的主要影响因素包括价值规范(valuesandnorms)、服务质量(servicequality)、信任(trust)和关系终止成本(relationshipterminationcosts)等。价值规范是关系双方对于行为、目标和政策是重要的还是不重要的,合适的还是不合适的,正确的还是不正确的等方面具有的共同认知和信仰。服务质量是在传递服务过程中以及服务提供者和顾客互动过程中所产生的服务差异程度。信任是对交易伙伴一方对另一方的能力、可靠性和诚实性所感知的信心。关系终止成本包含两个方面:终止现有关系成本和建立新关系成本。终止现有关系成本包括交易专用资产、律师费用、解雇费、现有关系的未来利润以及契约职责和承诺等,建立新关系成本包括搜寻和评价成本与关系的专用资产投资。

  二、研究对象和取样

  (一)研究对象

  本研究对象选定在武汉和广州两地电子产品行业的经销商,时间范围是2008年8月-2009年1月。

  (二)取样

  本次问卷共发放150份,返回问卷119份,返回率79.3%。其中,无效问卷8份,占返回问卷的6.7%;有效问卷111份,占返回问卷的93.3%。

  (三)问卷设计

  本调研问卷填答方式采用Likert七点尺度衡量法,量表主要借鉴了James&Robert(1995)、Parasuraman等(1988)、Kumar&Scheer(1995)等研究关系承诺影响因素的有关题项。

  三、统计结果分析

  (一)信度分析

  本研究采用Cronbach’salpha系数来检验各相关研究变量的内部一致性的情形。

  量表中所有因素的Cronbach’salpha系数值都在0.60以上,说明各变量均有高度的内部一致性,量表的信度良好。

  (二)描述性统计分析

  四、结论

  通过信度分析、描述性统计分析、Pearson相关分析、回归分析对研究框架模型和假设进行了检验。对于价值规范而言,价值规范与收益承诺低度正相关,与转移成本承诺中度正相关,与感情承诺中度正相关。表明中国企业对于公司价值规范的重视,在制造商与经销商之间如果存在一套统一的价值规范,则有助于提升营销渠道中经销商对制造商的关系承诺。关于服务质量,经销商感知的服务质量与收益承诺低度正相关,与转移成本承诺低度负相关,与感情承诺中度正相关。由此可见,在中国企业环境下,较好的服务质量是经销商与制造商建立关系的一个重要原因。经销商感知的信任程度与收益承诺低度正相关,与转移成本承诺、感情承诺中度正相关。在本研究中,调查对象的规模都较小,经销商感知的信任程度可能更多地取决于利益的得失;中国的企业对于诚信往往重视不够,特别是制造商在提升经销商对其信任方面的重视程度不够,存在过多的欺诈、自利行为。这些都有可能导致调查结果的片面性。经销商感知的关系终止成本与收益承诺、转移成本承诺以及感情承诺中度正相关。这说明经销商感知的关系终止成本越高,它的转移成本承诺就越高。经销商所做的投资越多,就越限制其转向其他制造商的机会,经销商越不可能改变原有的合作对象。综合上述实证研究成果,本文特提出对中国企业具有营销渠道管理实践价值的若干建议。感情承诺是最理想的承诺类型,应是制造商努力要培养经销商的方向。制造商在强化经销商的关系承诺时,重点在于建立经销商的感情承诺。制造商应妥善运用各种营销渠道影响因素,改善营销渠道关系。

  

About 吉宁博士

真正的实战派企业培训师,长期致力于人力资本、公司行为、市场营销、企业战略及领导力发展等组织实践与研究,数十年来参与及主持过的管理咨询项目累计逾千次;受邀主讲过的各类企业培训课程累计逾万次。