吉宁博士观点
玛雅人语言的世界末日尘埃落定，刚刚舒了口气的国人又开始欢天喜地，原来圣诞、元旦小长假已经近在咫尺。只不过总有一些人把元旦视为大敌，每年于此头疼不已。为何？说到底还是企业年终总结惹的祸，几乎每个职场人员都要写企业年终总结，这是不可避免的年末事件之一，就这么的悄悄的在欢腾的气氛中再增添一纹涟漪。
年终总结有多令上班族纠结，最近刚好有此方面的报道。一白领爆料，自己从网上购买的企业年终总结竟然和同事写的一摸一样，追根到底是从一家店买的，真是令人哭笑不得，这绝对是颇具中国特色的年末事件。既然年终总结不可回避，那我们何不以积极的心态面对它呢？刚刚过去的党的十八大要求转作风、改文风，只有深入调查研究思考，避免“长空假”，才能写出有实际意义的年终总结。
一种“八股”文体
在很多单位，年终总结是必交的，供单位考核使用，然后单位进行考评打分，考核结果分为优秀、合格和不合格。考核是由全体职工不记名打分投票产生的，按要求，优秀人数占全体人数的17%。这之中，总结有多大的作用，令人不置可否。
对“年终总结”这样定义的：是人们对一年来的工作学习进行回顾和分析，从中找出经验和教训，引出规律性认识，以指导今后工作和实践活动的一种应用文体。一份年终总结，大概都要包括几个固定内容：一年来的情况概述、成绩和经验、存在的问题和教训、今后的努力方向。这对于从事办公室文秘类的职员而言，企业年终总结的压力并不大，但是对于长期从事于技术型员工来说，可以想想那种舞文弄墨的压力不亚于让张飞去绣花。
年终总结=年终纠结？
企业年终总结为何让很多人纠结？原因在于大多数总结没有实质意义，它既不能决定你的年终奖，也不能让领导对你高看一眼。说白了，企业年终总结这东西写得再好，也不如领导的一句夸奖好使，领导的印象是做事的时候就形成的，靠总结显然不行。无论是人与人之间的横向比较，还是往年和今年的纵向比较，落实到纸面上的展望都大同小异：首先，根据领导的喜好梳理出一年工作的重点，任务完成好就写写数据，完成不好就写写原因；其次，用尽量华丽的句子“虚”谈规划和发展，然后把不足和展望加上，就可以结尾了。
对于很多人来说，企业年终总结的纠结在于，实话不能100%地说，套话写出来又实在无趣，更有微博套用今年的古诗体调侃总结：“千山鸟飞绝，都在写总结；举头望明月，低头写总结。远上寒山石径斜，白云深处写总结；送君千里终一别，回去还得写总结；洛阳亲友如相问，就说我在写总结；垂死病中惊坐起，今天还没写总结；年年岁岁花相似，岁岁年年写总结；众里寻他千百度，蓦然回首，那人正在写总结。”
总结是对一年工作的审视
在淘宝网上一共有389个“代写企业年终总结”的相关商品，收费从千字60元至200元不等。不少卖家声称，不仅可以根据购买者的职业量身写作，还保证绝对原创，免费修改。尽管价格不菲，代写业务的销量却不容小觑。正因为有‘八股文’般的年终总结需求，才催生代写生意的兴隆。”
十八大后，党的新一届领导班子要求改变会风、文风，年终总结能否回归其本来的意义呢？已经有人表达了写总结时的正面情绪，年终总结，令很多人在忙忙碌碌中静下心来，梳理一年的工作。企业年终总结的本意是客观记录自己的成绩，冷静地反思工作中的问题。不少人开始转变思想，曾觉得这项任务无聊至极，此刻却发现有这样一段时间对过往做一个回顾，起码知道光阴没有虚度，也算是对自己的交代。如此觉悟，算不算慢慢地成熟。
