吉宁博士观点
中国家族企业的产生、成长和发展是一个长期的历史现象。改革开放以来，作为民营企业的主要组成部分，中国的家族企业已经成为经济社会发展的一支重要力量，他们对于经济社会发展的贡献越来越大，在保障就业、活跃市场、刺激投资、增加税收、扩大出口等方面起着不可替代的作用。去年中国的首份《中国家族企业发展报告》在京发布，家族企业发展报告带给大家人们的不只是一份表单、一份数据、一份分析，还是一份沉甸甸的思考。
企业传承任重道远
任何一个家族企业都期望“基业长青”。眼下，改革开放后创业的第一代企业家多数已经年近花甲，精力、知识结构和对市场认知的灵敏性都开始变得跟不上社会发展的步伐，家族企业普遍到了传承的节骨眼上。《中国家族企业发展报告》调查数据显示，与父辈强烈的内部传承意愿不同，大部分企业主子女不愿意接班。子女和父辈都愿意交接班的仅占样本总数的22.7%。
虽然家族企业发展报告中有李锦记等家族企业成功传承百余年的范例，但是也有相当多的家族企业在传承过程中走向衰败，甚至破产。一些企业家过于看重财富和权力的继承，却忽视了企业家精神的传承。家族企业的传承是一个长期的、多阶段演进的过程，需要进行精心的计划和管理，然而，近半数被调查的企业家表示，从未制定过传承计划。
期望得到客观评价
中国家族企业发展报告称，改革开放30多年来，家族企业作为我国私营经济的重要组成部分得到高速发展，成为推动我国经济发展极为重要的力量。未来5年至10年，我国私营经济将继续保持高速增长。由此可见，家族企业尤其是优秀的家族企业的传承与发展，与国家经济实现可持续发展有着密不可分的关联。
然而，很多企业家并不愿意承认自己的企业是家族企业。在我国，家族企业常被赋予贬义，因而影响了人们对家族企业全面客观的认识。提到家族企业，人们联想到的往往是信息不透明，企业家独断专行、任人唯亲等弊端。
《中国家族企业发展报告》调研组通过对苏宁电器、沙钢集团、广厦控股、新希望集团、海航集团、娃哈哈集团等一批大型家族企业的调查发现，家族企业具备发展的独特优势，如所有者与管理团队之间高度信任，具有突出的成本控制力和投资的长期导向等。这些优势使家族企业在创业阶段能够克服脆弱性，拥有极强的生存能力，并在成长过程中为企业提供稳定而持续的推动力。
传承仍需政策支持
《中国家族企业发展报告》认为，家族企业的顺利传承并非企业的“家事”，而是事关整个非公有制经济良性发展的大事。从整体来看，家族企业在企业数量、注册资本（金）、吸纳就业人数、上缴税金等方面的多项指标明显高于全国平均水平。家族企业对于经济社会发展的贡献越来越大，在解决就业、活跃市场、刺激投资、增加税收、扩大出口等方面起着不可替代的作用。
对我国大多数家族企业来说，凭借一己之力顺利实现传承较为困难。因此，许多家族企业在做强做大过程中，不断争取政策支持。国家也不断出台政策，为企业经营者提供学习机会、搭建合作交流平台、帮助顺利融资。
经营企业并不难，难的是延续经营。国家应鼓励和扶持家族企业自主成立研究机构，科学地把握企业在传承与发展过程中的关键问题，形成我国家族企业传承与发展的良性循环模式，帮助更多的家族企业实现持续、健康发展。
