针对当前企业培训的一些建议

企业培训的出现和快速发展主要是为了服务于当前企业对于人才的需求上。长久以来，企业培训为企业解决了很多问题，而与之同时，企业培训本身也带来了很多问题。这是企业培训在满足企业相关需求的前提上也带来了一些相关的麻烦，所以这里针对企业培训的相关问题为广大企业提供一些建议。

针对企业培训当前现状的思考

当前企业的发展导致了企业外部环境不断的发生变，企业间竞争的压力也有增无减，同时企业对于业绩回报也有着较高的要求，目前企业做培训的主要目标就是增强企业的核心竞争力。有关企业培训，本质上来说属于一种投资行为，而企业的投资前提是要有回报，而企业培训的效果产出属于一种企业的内在转化过程，面对这方面的情况，企业需要考虑到企业目的和员工个人目的的有效统一。

企业培训是一种有着双重目的的行为，其中一方面通过企业培训的进行提升了员工相关知识层次和技能水平，另一方面针对员工来说也希望能够通过接受企业培训使自身的知识技能和大局观念等得到较大的提升，以增加职场中的核心竞争力。而企业培训需要做到这两方面问题，才能够最大限度的保证企业培训带来较好的效果。

针对一些影响企业培训效果的因素进行分析

企业培训在很多情况下并不能保证效果，这也是很多企业所烦恼的一个问题。而这方面问题主要是由于很多方面对企业培训构成的影响，并且这些影响一般都会自始至终贯穿于企业中。具体来说影响企业培训的相关因素主要是从以下几个方面导致的，概括总结起来主要包括企业培训的内容针对性问题；企业培训具体实施人员的问题；企业培训方式是否合理问题；企业培训的时机选择问题；企业培训规模与人数问题；企业培训是的选择是否合理；企业培训的成本支出问题和企业培训所选择的地点环境问题，了解以上问题并加以重视相信可以对于企业培训效果做出一些优化。

以上就是针对企业培训当前状况的一些分析与反思。希望能够给目前面对企业培训迷茫的广大企业提供了好的建议。

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