吉宁博士观点
企业培训目前正处在快速发展的阶段，同时企业培训师这个行业目前也在面临着快速的改变和发展。对于企业培训师的未来也是充满着大量的机遇和挑战的。而导致这种状况的主要原因就是当前企业的人才需求与当前国内教育方式的脱节所导致的。而纠正这种脱节状况的职责就落在了企业培训师的身上。而随着这种需求的逐渐加大，改变和发展是非常必要的一种趋势。目前对于企业来说也是如此，并且事实也说明。当前的众多企业对于企业培训还是有着较高认同感的。所以对于未来的企业培训发展必然会经历转变而更加趋于合理化。
对于企业目前需要培训的主要原因，就在于企业的相关发展要求和企业外部客户的要求提升。客户提升了要求，也代表了企业需要进行发展和转变。而企业内的员工素质也就需要得到广泛的提升。目前对于企业培训的大趋势就是，企业培训是需要付出代价的，而不去付出企业培训的代价，企业将在未来的时期付出更大的代价。
企业竞争的转变主要是从企业产出的产品为核心成为目前的以企业拥有人才为核心。所以目前企业的机制用最简单的话就是“用人赚钱”。而人才是通过培训而得到的，同时员工对于企业的重要性也是今时不同于往日，已经是某些岗位不可离开的才层次了。
当前学校人才培养机制的脱节本质在于学校的这种形式类似于批量的形式，相对的，作为企业培训，主要还是会针对员工的不同特点进行相关的培训，提供相对个性化的服务，从而促进员工综合能力提升的。
由于上述方面的因素，目前众多企业对于企业培训的需求都有了较大的增长，而市场中所从事培训工作的人员也就会随之增多，也就是我们所说的企业培训师会增多。同时，对于企业培训师来说，也将会拥有更为广阔的选择。同时企业培训师经过相关的发展也将成为众多企业所急需的一些人才，而那些滥竽充数的所谓专家也将会从企业培训的舞台中消失，企业培训也终将走向良性循环。
目前来说，即使企业培训已经得到了广大企业管理者的认同，然而对于怎样去更好地得到培训的效果也成了企业管理者所关注的问题。这也是企业培训师以后的职责所在。未来对于企业培训师来说，发展的前景大了，机会多了，同时对于自身的要求提升了，需要更加努力了。这就是培训师未来的机遇和挑战。
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