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企业培训师观点:回顾并展望2013年中小企业发展趋势

吉宁博士 2015年12月11日 企业培训师观点

现在的中小企业越来越多,相比较那些大型企业,中小企业就显得微不足道!有的人对于中小企业发展趋势并不看好,当然这也只是有些人的个人认为!下面我们就来回顾2012中小企业发展情况,并展望明年的发展趋势分析。

  1、宏观经济触底回升,中小企业出现恢复性增长

  2012年,我国经济前三季度增速分别为8.1%、7.6%和7.4%,呈现逐季下滑趋势,但在四季度出现企稳回升态势。预计四季度增速在8%左右,从而使得全年GDP增长速度达到7.7%。随着明年全球经济回暖,我国经济增长速度有望在2013年重新达到8%以上。

  国内需求将保持平稳增长态势。2012年企业出台了一系列促进消费的政策措施,逐步显现效果。根据《国内贸易发展“十二五”规划》的目标,2015年社会消费品零售总额要达到32万亿元左右,年均增长15%左右。预计社会消费品零售总额在2012年三季度见底后,四季度将稳步回升,2012年全年社会消费品零售总额全年增速将在14%左右,预计2013年增速将达到15%以上。

  另外,国家统计局公布的中国制造业采购经理人指数(PMI)和汇丰PMI在经历了数月下降后双双于10月重新站到枯荣分水岭上方,表明中国制造业开始进入复苏的上升通道。中小企业发展与宏观经济休戚相关,呈现密切的同步变化关系。随着2013年宏观经济逐渐复苏,中小企业发展将明显受益于宏观经济回暖,有望实现恢复性增长。

  2、市场倒逼机制强化,中小企业转型升级压力加大

  2012年,我国经济存在的内外结构失衡、投资消费结构失衡、产业结构失衡、收入分配结构失衡等深层次问题在经济下行压力下凸显,经济结构正面临从“投资—外贸”向“投资—消费”的转变。特别是我国经济三大产业的劳动生产率增长放缓,工业企业发展对劳动力的依赖度有所增加,反映出当前转型升级成效不太显著。当前中小企业发展承受着产能严重过剩、经济增长放缓的市场倒逼压力加大,加之“调结构、转方式”的政策基调,预计2013年中小企业将逐步加快转型升级步伐。

  预计2013年我国的劳动密集型、加工贸易型和创业型小微企业发展和转型升级压力持续加大。由于身处竞争激烈的轻工、纺织、机械、电子等传统行业,缺乏核心竞争力,主要依靠低成本、低价格竞争,因此承受着较高的市场压力。其中,企业劳动用工供给不足的影响尤其显著。一方面,用工短缺从供给端加大中小企业的生产成本,直接削弱产品价格竞争力;另一方面,还从需求端进一步助推相关生产要素价格上涨,通过涨价连锁效应,进一步压缩企业发展的利润空间。

  3、中小企业成本上升延续,但快速增长势头放缓

  2012年,受原材料价格持续走高以及国内劳动力、融资、物流成本持续上涨的影响,中小企业发展面临着经营成本持续攀升的压力。调查发现,劳动力成本上升是导致当前中小企业成本上升的最主要因素。业界普遍认为,目前我国正在经历“刘易斯拐点”阶段,工业部门开始出现劳动力供给不足,导致工资水平显著上涨。同时,我国企业也提出在“十二五”期间最低工资标准年均增长13%的目标,劳动用工成本持续攀升将是难以逆转的阶段性趋势。与此同时,原材料、能源、融资、物流等成本上升非常明显,并具有一定的惯性。综合分析判断,预计2013年中小企业发展中还要面临经营成本上升的趋势还将延续。

  2013年中小企业成本上升的增速将明显放缓。首先,与中小企业生产经营活动密切相关的生产者价格指数(PPI)目前正处于2010年以来的历史最低点,考虑到需求相对温和,预计明年生产资料价格变动也将趋稳。其次,2012年全年物价水平增长幅度也逐步收窄,预计明年中小企业发展中劳动力成本上涨压力相对减弱。第三,2011年以来出台的一系列中小企业扶持政策效果也将逐步显现,有助于缓解中小企业经营成本过快上涨的势头。

  4、中小企业外贸贡献持续提升,但区域性分化凸显

  从区域性发展趋势来看,不同地区的中小企业发展呈现分化现象。东部沿海地区增长放缓,西部地区增长强劲,中部地区介于两者之间。2012年1-8月份,东部沿海地区的广东、浙江、上海、山东的民营企业出口增速分别只有16.0%、6.4%、10.6%、11.0%,明显低于全国平均增速的18.2%。据测算,2012年1-8月份,西部12省(区、市)民营企业出口平均增速105.9%,而东部10省(区、市)民营企业出口平均增速仅为14.4%。预计明年外贸中小企业发展仍将延续区域性分化,中西部地区的中小企业进出口将保持较快增速。

  综上所述,2013年尽管受到成本上升延续、外需回升艰难等因素制约,但是我国中小企业发展将受益于宏观经济复苏和政策扶持加大,有望实现恢复性增长。同时,中小企业发展转型升级步伐加快,外贸贡献度继续提升。

About 吉宁博士

真正的实战派企业培训师,长期致力于人力资本、公司行为、市场营销、企业战略及领导力发展等组织实践与研究,数十年来参与及主持过的管理咨询项目累计逾千次;受邀主讲过的各类企业培训课程累计逾万次。