吉宁博士观点
很多大中型企业为了搭建成熟的人才体系，都开始有针对性的建立了企业大学。然而在进行相关的企业内训时候，得到的效果却往往让人失望。这也是广大企业针对企业内训方面都在面临的困惑。同时对于保证企业内训效果，也成了目前众多企业都在关注的。那么具体来说哪些方法能够保证企业培训的效果呢？下面我们进行一下相关的介绍。
首先，要在内训的内容上下功夫
关于企业内部培训，内容的选择是非常重要的。而对于内容的选择，是需要针对员工进行相关方面的实际调研后，结合企业的整体战略决策来实际制定的。对于企业内训，首先应该制定一个明确的目标，企业的内部培训是涵盖多方面的，可以针对员工进行技能的提升，也可以针对企业的文化和员工凝聚力方面进行提升等等。不同的目的需要运用的企业培训自然是完全不同的。所以企业内训内容的选择并不简单，是需要用心去接触，去了解的。
其次，内训讲师和方法的选择
在确定企业内训的内容之后，讲师的选择也是非常关键的一个问题。无论是企业内部的讲师还是通过邀请的外界讲师，都有着各自的优缺点，而具体的选择依旧是需要针对企业当前的需求而定的。
这里需要提示广大企业的是，对于企业的培训工作，最好要避开休息日，因为很明显的，在休息日培训，对于员工来说一般都是很不情愿的，所以得到的效果也会相对更差。
再次，不能避开的企业培训评估
企业培训保证效果需要有一个前提，那就是完整。只有完整的企业培训才能最大限度的得到预计的效果，所以企业在培训之后还需要针对此次培训做好评估工作。培训评估工作虽然是在企业培训之后的，但是这种工作依旧是属于企业培训的，而且是非常重要的一个步骤，只有进行全面的企业培训评估，才能够了解到此次企业培训的效果和一些出现的问题等等。这也是很多时候我们一再强调企业培训评估的原因。
以上就是针对保证企业培训效果的相关介绍。希望能为广大企业提供一些参考。
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