吉宁博士观点
近年来，东方国税以人为本，把人事行政管理作为构建“三个文明”的一项重要工作，在着力抓好在职人员的人事行政管理的基础上，进一步扩展人事行政管理外延，加强对离退休人员的管理，并发挥他们热爱税收事业的人退心不退精神；加强对家属未成年子女的管理，把未成年子女健康成长纳入“学习型”机关创建活动中；加强人事行政管理在沟通协调方面的作用，密切国税系统与地方的关系，提升国税系统在地方上的知名度；加强人事行政管理税收文化建设方面的作用，促进税收工作环境的大改进，培养国税队伍建设的精诚团结和创优争先精神，营造和谐、健康的税收工作氛围。
一、人事行政管理，离退休人员是重要组成部分
东方国税坚持贯彻“老有所养、老有所乐、老有所为”的指导思想，对离退休人员工资福利、医疗报销等优先考虑、优先发放，同时积极为他们搭建组织生活、业余娱乐和发挥余热的平台。人事管理是管理中的重要组成部分，因此要重点培养和重点建设。
一是成立了离退休党支部，为离退休老党员过好组织生活提供方便。
离退休党支部严格按照市委先进性教育领导小组的统一部署，认真组织老党员在一起学习党章、学习党的理论知识，了解国内外的时事动态。和在职党员一起开展“先进性见行动”主题实践活动，参与“我为贫困群众献爱心”捐款捐物等活动，利用节假日组织离退休老同志外出考察等。
二是建立离退休干部活动中心，为离退休干部提供了娱乐活动场所。
为了让离退休老同志能够经常地在一起交流，增进彼此间的感情，东方国税专门建设离退休干部活动中心，并针对老年人的活动特点，配置了健身器材、乒乓球台、象棋、扑克牌、麻将、书报杂志等。在平时离退休老人们都三五成群结队来到娱乐中心开展适宜自己的活动，在活动中心，他们互相交流，气氛祥和、其乐融融。
三是成立离退休人员调查小组。
由离退休人员自行组成调查小组，制作离退休人员调查情况记录册，深入该局所有离退休人员家中，走访了解国税离退休同志的身体健康情况、家庭生活情况以及子女就业和读书情况，调查小组共走访离退休人员１００多人次，加强了人事部门对离退休人员的管理，为该局开展帮贫济困活动提供了方便。
该局成立了由在职人员和离退休干部组成的“关心下一代工作委员会”，专门负责干部未成年子女思想道德教育和了解学习读书情况。结合“学习型”机关创建活动，委员会通过座谈会、家庭访谈、入学奖励、特困特助等形式把人事行政管理工作实实在在地扩展到干部职工家庭。
同时“关工委”还组织人员，经常到各中小学，了解国税子女在校学习读书情况，对不专心读书的同学，还专门到家里进行家访，和其父母共同做好孩子的思想工作，开导和教育孩子，帮助纠正不良的生活习惯，鼓励他们积极向上，发奋读书。
二、强化基层党建，发挥党员干部的模范作用
自东方国税成立以来，党组织活动一直挂靠在东方市外驻党总支部，各乡镇税务所的党员都被纳入当地的党委或党支部过组织生活。在东方市直属机关工作委员会的大力支持下，成立了东方国税局党总支部，并相应成立了市局机关党支部、基层税务所党支部和离退休干部党支部，彻底把原分散在各乡镇党委（村委会党支部）的党员的组织关系转回东方市国家税务局党总支部，并根据党员的工作、生活情况分别归入离退休党支部、基层党支部、市局机关党支部管理，使该局的党建工作进一步完善。开展的保持共产党员先进性教育活动中，东方国税党总支在东方市委、东方市先进性教育活动领导小组办公室的统一部署下，积极开展先进性教育活动，在完成规定教育动作的前提下，创造性地开展先进性教育活动，该局党总支的先进性教育活动作法得到市委的肯定，并在阶段总结会上做经验交流发言。组织党员参加市直工委举办的庆祝建党８４周年活动，并获得优秀组织奖。极大地丰富了党员的组织生活，有力地促进党建工作，提升了党员干部的凝聚力，使党员干部在税收工作日益发挥出强有力的作用。
