有价值的企业培训需要量身定制

企业培训已经成为当前众多企业所广泛运用的一种活动形式，目的即提升员工综合素质能力，进而促进企业的发展。然而当前企业培训之后，往往会出现两种截然不同的后果——有的企业在企业培训之后感到培训效果非常显著，员工也得到了很大层面的提升，然而也有很多企业在培训之后却看不到任何效果，不仅没有对于员工有所提升，还白白浪费了时间与资源。

每个企业都希望能够去做非常有价值的企业培训，而当前很多企业面临的问题恰恰是企业培训的效果难以保障。其实经过分析我们不难发现，得到好的成果的企业培训案例是有着一些共同点的。这些共同点经过简单的总结，我们可以得出一个这样的观念：有价值的企业培训需要量身定制。

关于当前国内的企业培训，不难发现现在又很多企业培训都已经脱离了本质。而企业培训界的这些问题并没有为企业培训师带来什么明显的损失，反而直接害苦了很多急于解决问题的企业。而那些脱离本质的企业培训状况主要表现也就是树立一个偶像一般的“大师”，然后通过这种偶像的影响力快速扩大规模并且高额盈利。这在外人看来是一个非常明显的笑话，而陷入其中的企业却往往乐在其中。

关于当前的企业培训相关问题，企业需要慎重选择培训机构，同时注重量身定制企业培训的概念。什么叫做量身定制呢，这里主要指的是企业根据企业的发展需求并且结合员工的职能与特色选择有针对的培训方式与培训课程。这样做的目的有两点，其一是保证员工参训的积极性；其二是保证企业培训的有效性。

对于企业培训选择的进一步阐述，主要应该针对的就是企业培训之前应该针对企业当前现状问题进行详细的了解，掌握到问题的关键所在。也只有真正掌握到企业培训的关键，才能够保证企业培训的时效性。同时关于企业培训的讲师，一般都是经历了很多的磨练而塑造出来的，并不是哪些通过一些骗人的手段就荣获“大师”头衔的人能比的。

对于企业培训的问题，只有将企业的实际问题和企业培训的相关规划相结合，才能够使企业培训起到它应有的作用。

最后还要提醒广大企业的，依旧是当前众多企业培训机构的良莠不齐的现状，而针对这种现状比较简单的应对方式就是寻找一些权威的机构进行合作。

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