吉宁博士观点
当代社会是一个充满竞争的社会，也是一个充满着机遇的时代。做的好，就能很快的成功，做不好，只能一直失败下去。而对于目前的企业来说，要获得成功也是需要努力的。这是一个达成共识的观念，机遇与危险并存的。然而很多企业由于不加以注意，也导致了企业培训的效果并不好。
我们可以去尝试着去一些企业参观，这样我们就可以发现，当今企业培训的发招是不容乐观的。很多企业对于企业培训也并不算重视，一般来说，多数企业是没有基本的培训设施的，同时企业的员工也没有对企业又足够的了解，这些因素导致即使企业去做培训，也是一些简单零散的培训，并不能为企业的发展起到多大的作用。
对于企业培训的相关问题，不仅仅在这些方面，由于企业内员工缺少培训和相关的学习，传统企业的优势将在近几年间消失殆尽，很多以前优秀的企业现在变得默默无闻甚至消失就是这方面的原因。企业缺乏学习和培训，员工不能得到提升，同时企业也不能得到提升。外界一直在变而企业内部依然沿袭着老路在走，自然无法发展甚至面临生存危机。
同时，缺乏企业培训的企业，在进行企业培训时一般也不能做出很好的准备，企业培训首战失利也会使企业内的一些人员对于培训失去信心，从此无法逆转企业的发展逆势。
上面说的就是在当前企业对于培训没有足够重视所导致的问题。同时如果一个企业有着足够的规模和实力，并且在相关设施方面也有充分的保障，那么这个企业的员工培训工作一般是不会出现什么问题的。然而如果在这样的企业中，企业的管理者没有灵活而与时俱进的眼光，思想一直比较僵化，那么及时该企业依旧能够正常运作，但是企业要想发展依旧是一个比较困难的问题。而且相关问题会逐渐以一种更为明显的形式暴露，从而导致企业的市场占有率和竞争力下降。
总结起来，我们可以这样认为，企业不去做员工的培训，在目前的情况下是会停止发展的。更严重的就是企业的管理者没有培训的意识，这种情况对于企业的影响是更大的，甚至会导致企业的失败。这个问题，作为企业管理者应该去重点关注。
最后依旧提示广大企业管理者，对于企业员工方面进行合理的规划和培训，同时去探索企业的发展道路，避免安于现状而固步自封。最后祝广大企业都能够在发展中一步步走向壮大。
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