吉宁博士观点
近年来随着我国市场经济的深入发展，国有企业管理的弊端逐渐显露出来，无法合理公开有效的招聘人才更是制约着国有企业的可持续发展，大大削弱了国有企业的竞争力，使国有企业在激烈的市场竞争中处于劣势地位。建立和健全国有企业公开招聘制度，是关系到国有企业进一步发展壮大的重大问题。
目前国有企业招聘没有完善的制度，每个企业招聘没有明确标准，导致了在实际操作过程中通过关系户，难免招到无才之人，又使得许多学有所成的普通草根失去了用武之地。久而久之，整个社会对国有企业招聘认可度下降，相对于公务员、事业单位公开透明，制度相对完善的招聘制度相差甚远。那么针对国有企业的招聘有那个优势条件可以充分利用呢？
一、突出工作经验
对于面向社会招聘的职位，相关工作经验和工作年限会被招聘单位认真考察的、反复审查的。一般来说会优先录取具有机关事业单位经验的人，因为工作习惯和企业文化比较接近，可以缩短培训和磨合的时间。由外企进入机关事业单位不是说没有，但极少，因为两种企业无论从各自的工作习惯、企业经营理念到企业文化都差太远了，录用的话适应期会比较长，甚至会因无法适应而离开。对于没有经验的应届生，会更看重应聘者在学校的表现。如果你曾在学校当过学生会主席，组织或主持过某些大型晚会，你的文章曾夺过某些市级以上的大奖或在某某著名刊物发表过，千万要写上，这些是绝对可以给你加分的。因为机关单位会需要一些有社会经验的学生和笔杆子人才，机关里有很多单位的活动以及文章都是由这些新人负责的。
二、突出年龄、职称、学历及在校成绩
年龄是一个很重要的门槛，一般在35岁以后再想进去很难，因为国有企业提倡干部年轻化。如果你35岁才从基层做起，会很难晋升上去，国有企业对于晋升制度有严格的年龄限制：一般35岁都是科长的年龄，45岁为处长级别的年龄，从基层升到科级至少5~8年，甚至更久。等你35岁开始，升到科长时，已经超过40岁了。突出职称、学历背景、工龄是晋升和工资评定的硬性条件。很多国有企业已经把一个普通技术人员的招聘要求升至硕士学位。而且到了一定职位，要求是博士学位才能有资格申请，这就是为什么老是爆出企业官员找人替考硕博士学位的原因所在。
三、是突出工作能力和公开招聘成绩
考官会通过你的公开考试成绩、工作经历以及应聘现场表现来判别你的性格以及你的工作能力是否适合所应聘的岗位。
四、是懂得与别人相处，严格遵守纪律
相信随着“国有企业招聘公开”不断实行推广，更多的普通草根毕业生，更多的有真正才华的能者，随着越来越公平，越来越公开的招聘制度的完善，企业能招到真正有用的人，而真正有才学的人能找到更广阔的舞台。为企业，为国家，为社会贡献自己力量，也期待着更多这样的阳光照进我们社会。
