吉宁博士观点
随着企业的快速发展，产品的直接生产成本在不断降低，而流通费用的比重则在上升。美国通用电器公司前董事长杰克。韦尔奇说：“如果一个企业在物流供应链运作上不具有竞争力，就干脆不要去竞争了”这里我们很容易联想到ZARA、DELL、IBM等知名的供应链管理成功企业。那么物流管理作为企业竞争的新策略，在我国的发展情况又如何呢？当前，社会各行业对专业物流管理人才的需求逐年增加；但高校物流管理专业毕业生就业难也逐渐凸显，两者形成鲜明的矛盾。在社会经济不断发展的情况下，物流专业毕业生应如何根据市场需求来培养自身素质，是我们值得探讨的问题。
1、当前物流管理人才供求现状
（1）物流行业毕业生面临的就业现状。2009年1月21日《人民日报》报道，2009年需要就业的高校毕业生约为710万人，其中包括今年毕业的611万人和去年毕业而尚未就业的近100万人。
这些数据表明我国毕业生就业将面临寒流，同时，由于近期受美国金融危机的影响，物流行业毕业生就业也在一定程度上受到影响。笔者在近期几场招聘会上调查发现，有部分专业物流管理人才的毕业生表示为自己的工作发愁。2009年7月份就要毕业的小方说：“物流专业工作不好找啊。到目前为止，她已经跑了好几处招聘会了，可工作依然没有着落，心里非常着急。尤其自己是女生，就业就更加不易。现在班里就业的同学有5人，其中女生只占1人。”这位毕业生的情况反映了今年就业的实际状况。
（2）目前物流企业缺乏的人才。从大多数物流单位情况来看，目前我国物流企业最为缺乏的是懂物流实际操作（如能进行国际贸易中的报关、报检，清楚物流项目审批程序等）、了解物流行业现状及业内基本情况、有物流行业工作经验（尤其是国有大型物流企业或外资、合资企业工作经验）的专业人才，这类物流人才是目前人才市场上的宠儿。
如何根据市场的需要，培养出更多合格的现代物流管理人才是个值得思考的问题。
2、当前高校物流管理毕业生就业存在的问题
（1）定位过高，不愿从基层做起。近年来，随着高等教育的大众化以及就业压力的增加，虽有不少高校毕业生的就业期望有所降低，学生择业观念和心态在发生积极的变化。
但是，由于传统观念、社会舆论等多种因素影响，仍有相当一部分毕业生的观念不能适应就业形势的变化，仍抱有英才心态，跟不上社会就业方式的变化，不愿意从基层做起，不愿接受薪资低的工作，只把眼光盯在管理工作，不屑选择基层工作。
（2）实际动手能力不强，专业基础知识的掌握的不够扎实。
从近几年来到校招聘物流管理人才的用人单位反馈意见来看，80%的用人单位认为，物流专业毕业生理论知识不扎实，在校期间也很少参加实践操作训练，实际动手能力不强，以致在走到工作岗位时无从适应，不能尽快进入工作角色。
（3）缺乏相关工作经验。由于应届毕业生在校期间参加相关工作的经验较少，使得物流行业毕业生在实际工作当中被遇到的种种问题难住，不能得心应手。
（4）日益发展的物流行业已逐步走上更正规化的管理，对物流管理人才的要求也相应提升，不同岗位的物流管理人才都需持有相应的资格证书才能上岗。因此有部分应届毕业生因为没持有不同级别的物流资格证书而被用人单位拒之门外。
3、解决就业难的对策
（1）毕业生要认清就业形势的严峻性，不断调整就业期望值。
像经济欠发达地区，条件暂时没发达地区的好，但发展空间相对较大。就业向上看是可以理解的，但同时要向左、向右甚至向下看。视野开阔了，选择的空间就会更广，实现理想的可能性就越大。
（2）尽量掌握更多的专业基础知识。
作为一名物流管理专业的毕业生，应该要掌握具有扎实的基础知识，这样才能解决实际工作中的出现种种问题，物流管理专业毕业生应具备以下的几个知识结构：一是核心知识，现代物流与供应链基本理论、物流信息系统、物流管理软件应用、电子商务相关理论、物流系统优化理论、物流系统规划理论。
作为一名物流专业的毕业生，首先自己的物流专业知识应该扎实，只用这样进入公司才能很快进入自己的角色，这同样对于自己以后的提升也是十分重要的。
二是外延知识，现代市场营销基础理论、经济管理相关知识、国际贸易知识等。物流学科是一个交叉学科，需要其他学科来帮助进行物流的管理与运做。三是支撑知识，也就是综演奏水平的提升在经过最初的基础放松练习后，就要逐步加快基本练习或技术片断练习的速度了，但一定要让学生明白，弹得快必须要踏踏实实一步一步地来，一下子就想弹得很快，必定是”欲速则不达”，因为里面有很多毛病不但没有解决反而被巩固下来了。
：
