吉宁博士观点
中国越来越多家族企业接班人的发展，正在面临交接班、经济增长放缓以及产业转型升级三重挑战。如何应对挑战并实现企业的持续成长，已经成为当下中国家族企业接班人面临的“时代课题”。昨日，福布斯中文网发布了“2013中国家族企业接班人调查报告”，报告显示，A股上市的民营企业中，家族企业接班已接近半数。而且，A股上市家族企业接班人中二代数量明显增多，但抵御危机与波动的能力，接班的二代尚不如掌权一代。
A股上市民企家族企业接班人近半
福布斯调查报告显示，截至2013年7月31日，A股上市公司共有2470家，其中1039家为国有公司，1431家为民营公司，后者占比超过一半达到57.94%。而在民营企业中，共有711家民营上市的家族企业接班人，占比为49.7%。
“尽管自去年年末开始，A股IPO遭遇暂停，但从当年下半年的上市企业数量来看，家族企业接班在其中所占比例仍呈上升趋势，家族企业接班人的整体数量和实力无疑是民营企业的重要支柱。”福布斯中文网总编辑周建工昨日在接受商报记者采访时表示。
在港股市场，家族企业接班比例稍低。据统计，目前在香港联交所上市的中资民营企业约有500家左右，截至2013年6月30日，在香港上市的内地家族企业接班人共计有194家，占比为39%左右。
昨日，福布斯中文网还公布了“2013A股上市家族企业接班100强”和“2013香港上市内地家族企业接班人50强”。新希望集团刘永好家族和国美电器黄光裕家族分别蝉联榜首，其总营收分别是732.38亿元、491.58亿元。
重庆共有6家家族企业接班上榜，比去年多两家。分别是龙湖吴亚军家族（港股第6名）、金科股份黄红云家族（A股第25名）、力帆股份尹明善家族（A股第34名）、隆鑫通用涂建华家族（A股第47名）、宗申动力左宗申家族（A股第73名）和华邦颖泰张松山家族（A股第82名）。
家族企业接班人“夫妻店”占比46.1%
报告表明，在家族企业接班人中，仍以“夫妻店”为主。
数据显示，在A股上市的711个家族企业接班人中，以实际控制企业的家族核心人为基准，有328家企业的持股或经理人之间存在夫妻关系，占比46.1%，成为最近三年家族企业接班中的第一大亲属关系；同样，在港股市场中，夫妻店的比例也占到40%。
不过今年的一个明显特征是，子女等二代们已经越来越多地参与到家族企业接班人的经营管理当中。存在父子/母子关系的企业，其数量首次超越了兄弟关系，以将近40%的比例成为第二大亲属关系，而兄弟关系数量则以34.5%的比例排在第三，此外有超过200家的企业存在一代姻亲关系，包括兄嫂、妯娌和连襟等“外戚”。
在A股市场的家族企业接班中，一代掌权的企业有645家，占比超过九成；二代完成接班的为66家，较去年上升了21家，占比接近10%，家族企业接班两代人交接班的态势已日益明朗化。
不过，二代接管的家族企业接班经营业绩普遍不如一代掌权的企业，如净利润复合增长率为2.5%，远低于一代操控大局的9.9%。3年平均的净利润率、ROE（净资产收益率）和ROA（资产收益率）也均低于一代主导的企业。同样，在港股市场，家族创业第一代掌管的企业净利润复合增长率要高出二代接班的近20%。
昨日，北京海川视野管理咨询有限公司企业创始人、家族企业接班人研究中心首席专家郑敬普接受采访时表示，二代能够接班是好事，但二代接班普遍存在的问题是管理经验不足。以“80后”为例，接班人参加工作的时间并不算长，有些看似已经具备了接班基础，但仍然缺乏管理方面的历练，可能会影响到经营效果，这说明二代对于企业的掌控和发展盈利能力还需进一步加强，尤其是在经济增长放缓、经济转型期风险增大和经营环境难如人意的情况下，如何能够带领企业转型发展，是接班二代们需要思考的问题。
