吉宁博士观点
当前的企业培训工作已经成为受到众多企业广泛关注的工作，同时也成为了困扰着广大企业的一种工作，这种困扰主要体现为企业培训进行之后得不到相应的效果等方面。针对这方面的问题，其中比较主要的原因就是企业对于企业培训没有足够的认知，所以作为企业就需要对于企业培训有足够的了解。那么具体来说企业培训的性质都有哪些呢？下面我们简单介绍一下：
企业培训的时效性：一个企业和一个人之间其实是有着一定的共同点的，比如企业和人都有着各自不同的个性与特点，每个企业的企业文化，发展策略以及员工团队都是不同的，存在的问题也不尽相同，这也是当前很多企业引用别的企业的成功案例却面临失败的关键。所以企业在进行培训方面的工作上，需要针对企业的具体状况进行分析，用在企业培训行为方面，就是要注重企业培训的时效性。
企业培训的实战性：对于企业培训，我们可以认为，一个好的企业培训是需要以实战，实用和实效为培训目的的，而且企业培训的低成本也是需要注重的问题之一，只有强调企业培训的实战性，才能够更好地保障企业培训效果的实现。光凭借课程进行员工的培训是当前的主要模式，但是这种模式明显无法很好的为员工的发展提供很大的帮助作用，在学以致用方面起到的效果也是很微弱的。
企业培训的实用性：对于一个企业进行企业培训的工作，其根本目的也就是要为企业的发展和员工的发展提供一个促进的作用，而要实现这种目标，企业培训必须要取得效果，进一步说，企业培训要取得一定的效果，作为企业来说应该注重企业培训相关工作具有较强的实效性，只有企业培训工作能够保证这种实效，才是能够更好地使企业得到发展。
总结起来，当前企业的员工培训工作属于一种长期的工作，并非是一蹴而就的。企业应该采取的理念就是，培训工作是无处不在的，很多情况下企业培训并不用可以去做，可以再企业的日常工作中得到体现。
以上就是针对当前企业培训的问题进行的相关介绍，也是针对当前企业培训工作的一些可行性建议。
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