吉宁博士观点
摸着石头过河”。“摸着石头过河”是中国改革开放的一句名言，也是目前我们中国企业管理中存在的问题。改革开放以来，我们经常讲这句话，走到哪儿是哪儿，爱谁是谁。企业做大了是运气，倒闭了是经济不景气。虽然有政策扶持，但是受经济环境的影响。大多无从借鉴。再不是靠胆子大就行。
道现今中国企业管理，多为策略手段论之，而随着社会时代发展，压力与物欲多样复杂性，致以人员心态之变化莫测，企业行为中浮燥多为见之，而如此，策略与手段能否解之，非也，近期国学研究遍及南北，为众企业家所青睐，而其中之内涵是否借之呢，皆为中国企业经理人为之思考，现代中国企业管理如何归为本质，回归至人性朴实。
孔子言：“君子惠而不费，劳而不怨，欲而不贪，泰而不骄，威而不猛。”在现代中国企业管理中可表述为：对员工施以恩惠而不浪费；让手下的人努力工作，而他们并没有怨气；追求利益而不贪婪；心情平和而不骄傲；表情严肃而不凶猛，如此才是恰到好处。中国企业管理中“心”为之重要，统心者统天下，企业莫过于此了。
上好礼，则民莫敢不敬；上好义，责民莫敢不服；上好信，则民莫敢不用情。”在企业中可视为：经理人讲求礼仪，被经理人没有人敢不尊敬他；经理人讲求公道，被经理人没有人敢不服从他；经理人讲求信用，那么被经理人为情所动，不会不讲真话。此乃“道”也，其涵盖了义与信之，经理人自身正之，何惑众人不正呢？
另者，司马迁在《史记》的《货殖列传》中，指出了“善因论”的观点，司马迁说，“善者因为，其次利道(导)之，其次教诲之，其次整齐之，最下者与之争”。其观点用在企业中，就是善于管理的人，要放手让手下人去独立工作，在企业追逐财富，发展生产同时，关心员工的成长与进步，让员工个人在经济上亦有所得，这样的企业才能让员工与你同心同德，相伴相生，相融共进，才可创造大量的财务，这是最重要的，其次是利导之，即对手下要因势利导，指明方向；再次就是“教诲之”即以礼节道理进行教育；再其次是“整齐之”，即是强化规章制度；最不好的做法是“与之争”，即经理人利用其有利地位，独断专行与被经理人争利。
企业危机重重目前我们中国企业管理的现状是：每个企业都有自己的管理——家家都有；每个企业都制定了各项规章制度，而且越来越多、越来越细——铺天盖地；员工的薪酬待遇每年都在提升，企业的人工成本也在逐年提升——越来越高；每个企业都在用各种各样的方法招聘人才，不断提升人力资源管理水平——谁都重视。古人管理之借鉴，旨陶冶经理人管理修养，正其心，传之道，为根本也。
