吉宁博士观点
企业培训困扰企业的难题一直以来都是效果问题，效果难以保证也成为阻碍企业培训发展的一条大河。然而企业的发展需要通过培训已达成员工提升等目标，从这种角度来看，企业培训又是发展所必须，所以现在企业需要做的并非放弃企业培训，相反的，应该更为关注企业培训，找出企业培训效果提升的方法，进而促进企业培训的完善，促进企业的发展。
企业培训的效果提升工作一直以来都有很多企业在关注和尝试，目前来说，要想有效提升企业培训的效果，可以参照下面几个方法：
方法一，传授：对于传授，大致概括起来就是让受训员工了解到哪些做法是正确的那些做法并不正确，进而遵循正确方法，解决不正确的方法，所以针对员工的传授不能使员工知其然而不知其所以然，只有让员工针对相关的问题有充足的了解，才能够更好地促进企业培训行为的完善，提升企业培训的效果。
方法二，带动：所谓的带动，主要是指企业内的优秀员工带动新加入企业内的员工，促使新员工在快速了解和融入企业的基础上朝着更为优秀的方向发展，这种方式的另一种说法就是师傅带徒弟。针对这种方法，企业也需要针对当前企业的状况进行选择，如果是有较大规模的企业，可以专门设立训练员，相应的小规模企业则可以是优秀的员工兼职。这种方式的好处在于可以使员工在学习的同时应用，所获得的效果也会有很高的实时性。
方法三，练习：一般情况下，新员工经过传授、带动后知道怎样做好自己的工作并掌握了一定的技能。但还不能真正地应用这项技能，就像开飞机一样，只有学员自己真正会开了才算掌握了这项技能。这时还有一个问题就是不够熟练，怎么熟练的掌握？练习！只有不断地练习才能真正掌握。如在微笑方面，刚开始新员工接待顾客的微笑都有点僵硬，只有通过不断地练习，习惯成自然，才能使微笑变得更加自然、更加有亲和力，这时候才算真正掌握了微笑的技能。
以上简要介绍了企业培训效果提升的一些方式，对于广大正处于员工培训时期的企业想必能够提供一定的帮助。
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