吉宁博士观点
企业培训是推动企业不断发展的重要手段之一，企业培训市场上常见的培训形式包括企业内训、各类高级工商管理研修及CEO必读12篇领导力提升等。企业培训是指企业或针对企业开展的一种提升人员素质、能力、工作绩效和对组织的贡献，而实施的有计划、有系统的培养和训练活动。目标就在于使得员工的知识、技能、工作方法、工作态度以及工作的价值观得到改善和提升，从而发挥出最大的潜力，提升个人和组织的业绩，推动组织和个人的不断进步，实现组织和个人的双重发展。
企业培训效益是指受训者经培训提升回到工作岗位所带来的效益与培训投资的差额。差额的值越大培训效益就越高，反之培训效益越低。从投资与收益的角度进行考虑，员工培训转化为产出是一个长期而漫长的过程，它涉及到培训内容的个性化和多样化、企业培训费用方式是否恰当、培训时机选择性等因素，也涉及到员工对培训的内容是否吸收、是否有效地运用于工作活动等。因此，培训对企业的影响是一个长期的、间接的过程，如何能够实现培训的高效益应该是企业培训管理的重要内容。
员工企业培训费用的成本不容忽视，但是Forbes的一篇文章提出，使用社交网络技术可以节约成本并提升效率。通过传统的安全企业培训费用，员工的确能够对不明邮件更加警觉，但是为此是否值得初期大量的投入呢？
企业培训费用因材施教
不是所有的员工都需要相同的技能，但是通常很多企业对于所有员工的培训都是一致的，有些还将此列入到年度考核之中。将企业培训费用社交化后，企业能够将这一过程自动化，有效地减少每个人所花的时间。
对于IT人员工而言，为普通雇员建立一个培训视频库是一个很好的办法，这样既能保证员工获得所需知识，又能针对不同的员工分配不同的课程。一系列社交网络风格的视频对于产品的使用者而言是非常有帮助的。
企业培训费用技术考量
多数公司都不想要自己的培训模块被公布于众，所以应当实施一些安全措施，通常在内容之前增加安全登录就足够了。公司应当在视频下面加入评论功能，让员工可以在这里互相交流。另外还可以加上简单的投票功能，例如评分机制。这样不同的培训视频就有着不同的受欢迎程度，新员工也可以以此为参考。这就是社交网络风格的培训。
现在基本上每家公司都已经有自己的安全站点或内部网络，只需简单的修改就能满足社交网路风格培训的需求。这对于工作地点不统一的中小企业而言无疑是一个好消息。
这些工具还能使每个人都可以在自己有时间的时候接受培训管理，比起传统的大家都在同一时间而言要灵活很多。
