吉宁博士观点
我国是世界上中小企业发展较多的国家。中小企业发展在经济、社会以及科技等方面为我国做出了巨大的贡献，从这个方面来说，“没有中小企业，就没有市场经济的发展”，也就没有中国社会的稳定。而且随着世界科技水平的发展以及社会越来越细的社会分工，这些都将促进中小企业发展的发展。因此，21世纪必将是中小企业发展的世纪，以及中小企业发展在经济中的地位会大大的提升，其在经济、社会以及科技等方面的作用会越来越突出。
知识经济时代，人力资本是推动中小企业发展发展的根本动力与源泉。世界中小企业的现实雄辩地证明了人力资本开发与人才的重要性。目前，我国的中小企业发展正在迅速的发展，其主要的原因就是对高素质的人力资本的运用。但是其在发展过程对人力资本的认识程度以及对人力资本的开发过程中出现了很多的问题。主要表现在以下几个方面：民营中小企业人力资本培育投入不足；民营中小企业人力资本管理理念陈旧，不能适应中小企业和市场竞争的需要；民营中小企业人力资本培育的机制远没有建立起来等方面。
不论是一个中小企业还是一个国家，竞争的深层分析就是人才的竞争，人才是制度和技术创新的根本源泉，因此一个中小企业的发展绝对离不开人才。在中小企业中进行科学的人才管理才能引进人才，培育人才以及留住人才，人才对中小企业至关重要，在中小企业的发展中起到了极为关键的作用，推动中小企业发挥自身的优势，在竞争中立于不败之地。
人力资本及其在中小企业中的作用
人力资本思想最早可追溯到西方经济学家亚当·斯密、马歇尔的论述。首先提出人力资本理论的是美国经济学家舒尔茨，他认为人力资本是经济增长的重要源泉，曾指出：“劳动者成为资本拥有者不是由于公司股票的所有权扩散到民间。而是由于劳动者掌握了具有经济价值的知识和技能。这种知识和技能在很大程度上是投资的结果，他们同其他人力投资结合在一起是造成技术先进国家生产优势的重要原因。”
美国芝加哥大学教授贝克尔指出：“人力资本包括个人的技能、学识、健康，这些因素与人类紧密联系。我们不能把一个人与他的知识、他的健康和他通过受培训所掌握的技能分割开来，这些就是我们所指的人力资本。用一句话概括就是：所谓的人力资本就是个人后天所形成的只知识、技能、经验以及健康等因素的总和。人力资本与其自然载体具有不可分性。
当今时代，人类社会已逐渐由资源型经济过渡到知识型经济。人力资本作为知识经济时代的战略性资源和中小企业发展发展的新动力。在自主创新型中小企业价值创造过程中发挥着越来越积极的作用。“人力资本拥有量较多的投资者比人力资本拥有量较少的投资者可以有更高的生产力”拥有一定量的人力资本是自主创新型中小企业得以发展、提升竞争能力的重要保障。中小企业要在激烈的市场竞争中求得生存就要不断地寻找市场上出现的机会和深度挖掘自身内部资源，中小企业创新要靠人才。人力资本对中小企业与创新的巨大作用主要表现在以下几个方面：
1、提升劳动生产力。中小企业发展通过对员工的培训和教育的投入，培养和提升员工的素质，同时使一个员工在其他生产条件不变的情况利用更多的生产资料，更加有效的运用复杂的机器设备，创造更多的效益，从而提升劳动生产率。
2、加快中小企业技术进步。人力资本既是技术进步的发动者，又是新技术的载体和传媒。中小企业进行技术创新离不开善于开拓、勇于创新、眼界开阔的高层管理人员，离不开业务精良、技术扎实、素质过硬的技术人员，离不开数量庞大、适应现代化生产的熟练工人。只有充分开发和调动这三个层面的人力资本的积极性，才能实现中小企业发展的技术进步。
3、促进中小企业发展产业结构优化。只有通过对人力资本的投入与使用才能改造传统产业调整产业结构，更加合理高效的配置资源、提升综合实力，实现跨越式发展。
21世纪，国际竞争的焦点日益集中在经济与科技上。在这样的趋势下，中小企业发展进行人力资本开发和研究日益重要。中小企业发展的竞争归根到底是人才的竞争，中小企业发展的成功离不开那些富有激情和敬业精神的管理人才，同样也缺不了普通员工的努力，而优秀中小企业发展经营管理人才和员工的不断涌现，归根到底取决于良好的中小企业发展人力资本的管理模式与机制。国际上很多的跨国公司迅速崛起并经久不衰的原因，不仅在于其拥有雄厚的资本实力、精湛的工艺设备，更在于其拥有良好的中小企业发展人力资本开发和管理模式。因此，加强我国中小企业发展的人力资本开发研究，具有十分重要的现实意义。
我国中小企业发展人力资本发展现状
中国是一个地区经济社会发展水平存在较大不平衡的国家。民营中小企业在地区之间也同样表现出明显的差异。因而，从人力资本的现状看，东部沿海地区经济社会发展较快，尤其是能够提升人力资本的资源大都集中在城市和东部沿海省份，这些地区的教育发展水平高于中西部地区和农村地区。同时，也由于这些地区除教育以外的条件，尤其与培养人力资本相关的条件较好，使得人力资本的成长有一个外在的良好客观环境，并与中西部地区和农村地区形成明显的落差。受此影响，中国民营中小企业的人力资本发展现状表现为如下特征：
1、民营中小企业人力资本水平普遍不高。2013年8月，中国社会科学院民营经济研究中心对浙江省、江苏省、北京市、辽宁省、山东省、湖北省、云南省、河北省、福建省、上海市、广东省等11省市做了关于人力资本与民营中小企业发展竞争力的问卷调查，另外对江西、四川、陕西三省份各有1份问卷，在收回问卷的基础上形成了1594份有效问卷的数据库。该次问卷调查覆盖的范围为注册资本金200万元以上的生产加工、服务型民营中小企业。调查结果显示，现阶段中国民营中小企业人力资本状况不容乐观。在人力资源数据比较齐全的327家民营中小企业的234085名员工中，硕士及以上学历的有1210名，占全部员工总数的1％；大学毕业的员工有12848名，占全部员工总数的5％；大专毕业的员工有27422名，占全部员工总数的12％；高中、中等专业学校和技校毕业的员工有98212名，占全部员工总数的42％；高中、中等专业和技校毕业的员工有94393名，占全部员工总数的40％。
2、民营中小企业人力资本水平存在明显的地区差异。民营中小企业人力资本之所以存在明显的地区差异，在很大程度上与地区经济和社会发展水平，与教育资源的优劣和丰裕程度，与人力资源培养的相关条件，有着很强的正相关关联。一般说，东部沿海地区聚集着较多、较好的教育资源，当地的经济和社会发展也快于中西部地区，特别是对人力资本成长有影响的一些重要条件，是中西部地区所不具备的。例如，良好的文化氛围，较为便利的学习环境，获取信息的渠道广泛和获取信息成本较低等。更重要的是，东部地区市场化进程快于中西部地区，市场竞争对推动民营中小企业人力资本的发展起到关键性作用。从调查的情况看，东部地区民营中小企业人力资本状况好于中部地区的民营中小企业发展，中部地区的民营中小企业人力资本状况好于西部地区的民营中小企业。
