做好企业内训要注意哪些事项

企业的发展成为目前企业关注的重点，这种趋势的出现主要由于企业在发展过程中面临的较大竞争和整个社会劳动力大趋势的转变。当前企业之所以重视企业培训工作，主要由于人才储备对于企业竞争力的体现有很大作用，当前企业竞争已经开始转变为人才竞争，而整个劳动力市场的人才不足是非常明显的状况，所以当前企业一般都会在企业内部员工中进行培养，以促进企业的发展。对于这种方式，比较主要的行为就有企业内训。下面我们就来介绍一下要做好企业内训需要注意的一些事项。

企业要做好内训工作，首先要明确企业内训是教育还是训练。关于教育，主要是针对员工的思想、心态而进行的演说演讲课程，让员工明白很多事理，在工作中积极、阳光、不畏艰难挫折，重在素质提升；源于训练，主要是帮助员工提高技能，如演说技能、生产技能、计划能力、组织能力等，重在能力培养。而对于这方面的定位，不仅要考虑到企业现状，还要考虑到员工的不同，只有注意到这些相关问题，并在培训中加以重视，才能保障企业内训方面工作的顺利进行。

其次，企业内训师在进行员工培训时不能因循守旧。当前整个大环境之下，员工素质方面的需求明显非常重要，而对于员工的相关素质中，创新方面的需求也非常大。放开创新方面需求不提，要使企业培训行为能够在最终获得成效，员工的参训意识和积极性非常重要，讲师需要使自己所将内容足够吸引人，只有这样，才能够更好地促进企业培训过程中员工的参训积极性，进而促进培训效果。

再次，保障企业培训相应理论不脱离实际。脱离实际的理论犹如纸上谈兵，最终为企业带来的也只会是失败。所以对于那些讲师往往没有经过系统的训练，都是自学成才，所以一切都靠自己刻苦钻研，就会学习很多的理论，用来指导企业的实践。所以在讲课的时候，往往是理论一套、实际一套，一会儿很理论很枯燥，一会儿很实践很实际，但是发现理论与实际之间存在很大的差距，不能灵活运用，甚至还会存在矛盾。

以上针对企业内训的相关行为做出了简单的建议，企业对于这些问题有足够的把握和重视，能够很好的促进企业内训成效，进而促进企业发展。同时作为培训师，需要注意到的还有内训尽量使用智慧幽默的笑话调节氛围，一定要注意度的把握。最后祝愿广大企业在培训工作中取得好的成效，在企业发展上一帆风顺。

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