吉宁博士观点
企业培训是一种世界范围内的行为，其出现的原因在于全球经济大潮下的人才缺乏问题。而在中国，还面临着人口结果出现较大变动的情况，众多企业在企业培训方面的工作可以说尤为重视。企业培训在国内的发展可以概括为繁荣，但是同时很多企业在培训方面的工作也出现了相关的误区，乃至成为企业界茶余饭后的笑谈。
中国企业在培训上出现的问题相对世界范围内更多，下面我们就来针对相关问题做一下简单介绍：
第一，“有病才去寻医”：我们都知道扁鹊见蔡桓公的故事，也都嘲笑蔡桓公的讳疾忌医。然而当前很多企业也是这样，只要企业的运作不出现明显问题，企业就漠不关心，而一旦出现比较重要的问题，开始去寻求企业培训行为，结果也是无法取得让人满意的效果，企业的发展也受到很大影响。
第二，神话培训：和上面的观念相呼应，很多企业认为培训能够做到药到病除的效果，为企业快捷有效的解决问题，所以这类企业通常会将一些问题依赖于企业培训解决，但是具体效果自然不会很好。这里需要提示广大企业，培训对于企业而言，只是提高人才成长的手段，但不一定是包治企业病的万能药。培训有自己的价值功能，正确组织培训会取得一定的效果，一旦组织不力或抱有不切实际的幻想，轻者浪费时间、资金，重者还会导致负面作用，加重或增加新的企业问题。
第三，盲目跟风：培训之所以在国内得到了快速发展，除了企业的广泛需求之外，非常关键的一个因素就是当前国内企业的跟风效应。往往一个企业看到另一个企业在做培训，往往不会思考很多就去做相同的工作，乃至于脱离企业发展和实际情况，不仅导致企业培训的失败，还未企业带来很大的损失。
第四，培训无用理论：这种理论的出现主要源于前面所说的，很多企业在做培训的工作上由于以上问题并没有获得一定的成效，反而花费了较多的成本，进而企业管理者不加分析的认为导致这种状况的原因只是因为企业培训，培训对于企业没有任何帮助等观念，进而发展成培训无用理论，拒绝培训，同时直接导致了企业的发展与整体大趋势的脱节。
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