吉宁博士观点
企业间一直以来都存在竞争，尤其是当前时代，企业间的竞争快速加剧，同时在这个时代下，企业的竞争开始集中于人才方面的竞争，所以当前企业竞争中的制胜关键就在于人才队伍的扩充和人才的培养，其中主要方式就有企业培训。然而企业培训几经发展，问题不断，这里提示广大企业的事，企业培训员工过程中注重职业素养培训很有必要。
职业素养具体来说就是一个人在社会的活动中所遵守的行为规范，进一步说可以认为是企业小范围内的道德观。所以，职业素养是一个人的个人行为，内在涵养方面的具体表现，也是影响一个人职业生涯成败的关键因素之一。
关于职业素养，不如说成是一种面对职业的态度，属于情感方面，同时也是职业道德的直接体现。关于这方面的素质，那些全情投入职业中的人会更容易在相关工作中取得较大的发展乃至突破。作为职场人，只有对于自己的劳动保持足骨的尊重，才能在劳动的基础上创造，走向成功和辉煌。
当前很多职场人都认为即使认真敬业去工作也许一时也并不能获得上司的赏识，不能为自己带来利益。这是一种消极的观念，换一个角度来说，即使上面所说的都没有实现，那么最起码可以在企业内获得他人的尊重。得到尊重之后，在这个基础上有所坚持，相信收获只是时间问题。
另外，每个人都不能否认，受人尊重会让我们的自尊心和自信心增加。不论我们的薪水多低，不论老板多么不器重我们，只要我们敬业，拥有职业素养精神，毫不吝惜地投入我们的精力和热情，渐渐地我们就会为自己的工作感到骄傲和自豪，就会赢得他人的尊重。以主人翁的精神，认真负责地对待工作，工作自然就会做得更好。
职场人在工作中做到积极认真，尽职尽责，必然会促进事业的成功。作为职场人，应该去将敬业当做一种表现，同时培养成相关的习惯，有了这些良好的习惯，职场人不会在工作中发愁。
所以对于广大职场人来说，有能力做一件事情是一回事，做好这件事情又是一回事，懒惰和缺乏激情的人，即使才华出众也未必能做好工作，平凡普通人士依靠自己的勤奋和忠诚倒是经常取得令人欣慰的佳绩。
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