吉宁博士观点
企业培训之所以能够获得快速发展，其主要原因在于当前企业竞争下对于人才的大量需求，所以企业进行员工培训的目的就在于提升员工的工作能力与素质，更好地促进企业的运作与发展。然而目前情况下，企业培训的成效往往不够理想，作为企业的管理者，需要去了解怎样提升企业培训效果，下面我们就来针对这一需求具体介绍一下：
企业培训要提升效果，可以运用传授的形式：对于传授形式，主要指的是让员工知道怎么做是对的，怎么做是错的，以及解决问题的步骤与方法。传授的目的就是让员工知其然，而不是自己做对了还不知道为什么对了，做错了不知道为什么错了，使广大参训员工对于企业培训有一个正确的了解和定位。
企业培训要提升效果，可以运用带动的形式：对于带动形式，指的是让优秀的员工带动新员工，让他们也变得优秀，也就是师傅带徒弟的方法。如果企业的规模比较大可以设训练员一职，也可以让优秀员工兼职。这种方法的特点就是边学边用，边学边用的效果远远大于先学再用的效果。
企业要提升培训效果，可以在企业培训的同时促进员工的练习，一般来说，新员工经过传授、带动后知道怎样做好自己的工作并掌握了一定的技能。但还不能真正地应用这项技能，就像开飞机一样，只有学员自己真正会开了才算掌握了这项技能。这时还有一个问题就是不够熟练，怎么熟练的掌握？练习！只有不断地练习才能真正掌握。如在微笑方面，刚开始新员工接待顾客的微笑都有点僵硬，只有通过不断地练习，习惯成自然，才能使微笑变得更加自然、更加有亲和力，这时候才算真正掌握了微笑的技能。使练习形式获得较好的效果，企业可以运用以下步骤——第一，工作中及时指正；第二在工作中进行有效的练习；第三，进行实地演练。通过这三种练习方式能够比较有效的提升企业培训效果，促进企业获得竞争优势。
以上就是针对企业培训效果提升方法的一些相关介绍，希望能够为企业发展提供更好的帮助。
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